Analysis of Factors Related to Employee Performance at the Aceh Provincial Health Office in 2019

Teuku Mukhlis, Nizam Ismail, Said Usman, Irwan Saputra, Hajjul Kamil

Abstract


Background:. The performance of the Aceh Provincial Health Office is closely related to the attitudes of its employees towards their own work, work situation, cooperation between leaders and fellow employees. Actualized performance by employees is also supported by several factors Objective: analyzing factors related to the performance of Aceh Provincial Health Office employees in 2019 Research Method: This type of research is observational using a cross sectional design. Statistical analysis using multiple regression Results: there is a impact of compensation (X1), leadership style (X2) work discipline (X3) and application of sanctions (X4) with the performance of the Aceh Provincial Health Office Staff and Conclusion: factors that influence performance are compensation, leadership style work discipline and the imposition of sanctions.


Keywords


compensation; leadership style; work discipline; application of sanctions; performance

Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.

Afianto, I. U. (2017). engaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang). Administrasi Bisnis, 50(6).

Ajeng Kartika, S. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Ariyan, R. I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit.

Arsela, B. (2017). Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Urip Sumoharjo di Bandar Lampung. Universitas Lampung.

DinkesAceh. (2018). Laporan Kinerja. Banda Aceh: Dinas Kesehatan Provinsi Aceh.

Ilyas, Y. (2012). Kinerja, teori, penilaian dan penelitian. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM Universitas Indonesia.

Joshi, M. (2013). Human Resource Management. Denmark: Venus Publishing.

Kemenkes. (2018). Laporan Kinerja Ditjen Kesehatan Masyarakat. Jakarta.

Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). P.995-1002

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Nurcahyani, N. M. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Manajemen Unud.

Pattiasina, M. R. (2014). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Tabungan Negara, Tbk. Kantor Cabang Manado. Administrasi Bisnis, 1–6.

Rahman, R. H. (2016). Analisis Pemberian Sanksi Dalam Menegakkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Unila.

Riniwati, H. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.

Riyanda, M. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Fakultas Ekonomi UNY.

Rizki, M. S. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Timur. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Kutai Timur, Kaltim, Indonesia.

Salla, S. T. (2017). Analisis Kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Mamberamo Tengah Pada Program Kesehatan Ibu Dan Anak. Universitas Hasanuddin.

Sanjaya, M. T. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ros In Yogyakarta. Fakultas EkonomI UNY.

Saragih, S. (2011). The Effects of Job Autonomy on Work Outcomes: Self Efficacy as an Intervening Variable. Business Studi.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sunarcahya, P. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor, Nusa Tenggara Timu. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusi. Jakarta: Penerbit Kencana.

Usman, U. (2014). Analisis Kinerja Tenaga Kesehatan Pada Puskesmaslapadde Kota Parepare. Media Kesehatan Masyarakat Indonesia.




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v3i3.1130

Article Metrics

Abstract view : 49 times
PDF - 23 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.