Improving Methods Work Productivity of Medical Record Room Staff in Hospital Management Information a Regional General Hospital of Padang Sidempuan

Nadia Zenni Andari, Sri Lestari Ramadhani Nasution, Ali Napiah Nasution, Ermi Girsang

Abstract


This study aims to determine and describe the work productivity of staff in the medical record room in the implementation of HMIS in Padangsidimpuan City Hospital and what factors influence it. This research is a kind of survey research with a descriptive non hypothesis qualitative approach. The population in this study was the staff in the medical record room at Padangsidimpuan City Hospital with a sample size of 20 staff (total population units). Research data were collected through interviews and questionnaires. The data analysis technique used is descriptive analysis with percentages. The findings of the study showed that the majority of staff in the medical record room had a high work productivity category in the implementation of HMIS activities in Padangsidimpuan City Hospital, as many as 60% while 40% of staff had low work productivity. The analysis shows that work motivation, ability, wages, work environment, and staff work discipline are factors that influence the work productivity of staff in the medical record room in the implementation of HMIS. Thus, it was concluded that the majority of staff in the medical records room at Padangsidimpuan City Hospital had high category productivity and factors affecting the work productivity of staff in the medical record room in the implementation of HMIS activities at the Padangsidimpuan City Hospital, including work motivation, staff ability, wages, work environment, and work discipline.


Keywords


work productiviy; Padang Sidempuan; hospital

Full Text:

PDF

References


Bahri, S., Fatimah, dan Anita. 2017. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Perkebunan Nusantara 1 Cot Girek). Seminar Nasional Teknik Industri (SNTI2017). Lhokseumawe-Aceh. 13-14 Agustus 2017.

Dannies, N., Halim, V., dan Haryanto, H. 2015. Analisis Beban Kerja PT. X. Calyptra: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya. 4(1): 1-12.

Hariandja, M.T.E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.

Hati, S.W., dan Irawati, R. 2015. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Wanita Bagian Operator Produksi Pada Industri Manufaktur di Kawasan Batamindo Batam. Proceeding “3rd Applied Business and Engineering Conference 2015. Batam, September 2015.

Indriyani, A. 2014. Analisis Pengaruh Gaji dan Tunjangan Kesejahteraan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Operation Department PT. Export Leaf Indonesia. Jurnal Paradigma. 12(01): 41-56.

Julianti, T.B.D., dan Eko, L.S. 2016. Tinjauan Beban Kerja Petugas Rekam Medis Guna Meningkatkan Produktivitas Petugas Unit Rekam Medis Rawat Jalan di Rumah Sakit Dustira Cimahi. Jurnal Kesehatan “Caring and Enthusiasm”. 6(1): 61-76.

Liester, I.N.E., Girsang, E., Nasution, S.L.R., dan Erda, R. 2018. Hubungan Motivasi terhadap Produktifitas Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Swasta Tipe C di Kota Batam Tahun 2018. Scientia Journal. 7(2): 138-143.

Maimun, N., dan Aryani, F (2016), tentang Hubungan Faktor Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Perawat Ruang Inap di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Petala Bumi Pekanbaru. Jurnal Keperawatan Abdurrab. 1(1).

Manik, S., dan Syafrina, N. 2018. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Danamon Simpan Pinjam. Maqdis: Jurnal Kajian Ekonomi Islam. 3(1): 49-60.

Meirianti, W., Palu, B., dan Samsualam. 2018. Kualitas Informasi pada Sistem Informasi Manajemen dalam Pelayanan Jaminan Kesehatan. Window of Health: Jurnal Kesehatan. 1(3): 286-296.

Mora, Z. (2020). Effect of Work Safety and Work Healthy Towards Employee's Productivity in PT. Sisirau Aceh Tamiang. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), p. 753-760.

Ningsih, S. (2018). The Relationship Between Motivation and Worker’s Productivity in Civil Registration and Population Department, Asahan Regency, Indonesia. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), p. 148-160.

Orji, M. G., and Yakubu, G.N. (2020). Effective Stress Management and Employee Productivity in the Nigerian Public Institutions; A Study of National Galary of Arts, Abuja, Nigeria. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). P. 1303-1315.

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 269 Tahun 2008, tentang Rekam Medis.

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 55 Tahun 2013, tentang Penyelenggaraan Rekam Medis.

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 82 Tahun 2013, tentang Sistem Infomasi Manajemen Rumah Sakit.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2014, tentang Sistem Informasi Kesehatan.

Pratama, A.R., dan Andriani, D.R. 2015. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Pemetik Teh di PTP XII (Persero)

Kebun Wonosaari. HABITAT. XXVI(1): 1-9. Putri, A.K., Sasmita, J., dan Ibrahim, R. 2015. Pengaruh Stress dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Supporting Pada PT. Indah Kiat Pulp and Paper Tbk di Perawang. Jom FEKON. 2(1): 1-18.

Putri, D.M., Destriatania, S., dan Mutahar, R. 2014. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Perawat di RS Bhayangkara Palembang Tahun 2014. Jurnal Kesehatan Masyarakat. 5(03): 183-191.

Rino, S., Nuryanti dan Restu. 2015. Pengaruh Kemampuan dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Marita Makmur Jaya Kecamatan Rupat, Kabupaten Bengkalis. Jom FEKON. 2(2): 1-12.

Rismayadi, B. 2015. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi Kasus pada CV Mitra Bersama Lestari Tahun 2014). Jurnal Manajemen & Bisnis. 1(1): 1-16.

Rohaeni, N. 2014. Analisis Penerapan Sistem Informasi Rekam Medis di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Jawa Barat. Tesis. Program Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat. Padjajaran.

Rustiyanto, E. 2015. Etika Profesi Perekam Medis & Informasi Kesehatan. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sedarmayanti. 2015. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. Mandar Maju.

Simarmata, M. 2015. Sistem Informasi Manajemen. Medan: STIKES Imelda.

Sinaga, S., dan Ibrahim, M. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit PT. Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau). JOM FISIP. 3(2): 1-13.

Siswati, S. 2014. Etika Hukum Kesehatan dalam Perspektif Undang-Undang. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Srinivasan, D. 2017. Impact of Healthcare Informatics on Quality of Patient Care and Health Services. New York: Productivity Press.

Sudirman dan Ahmadi. 2014. Pengaruh Pendidikan, Upah dan Angka Harapan Hidup terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Sektor Ekonomi di Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. 14(4): 65-72.

Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Thamrin, E., Machasin dan Sjahruddin. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Sinar Siak Dian Permai Bandar Sekijang Pelalawan. Jom FEKON. 1(2): 1-15.

Wardanis, D.T. 2018. Analisis Beban Kerja Tenaga Rekam Medis Rumah Sakit Bedah Surabaya Menggunakan Metode FTE. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia. 6(1): 53-60.

Widodo, S.E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Yuniarsih, T., dan Suwanto. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1828

Article Metrics

Abstract view : 25 times
PDF - 10 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.