Job Satisfaction of Supplier Company Employees: Organizational Commitment and Work Discipline

Mochamad Mochklas, Didin Fatihudin, Avif Takhul Huda

Abstract


Supplier companies have dynamic and complex processes that require qualified human resources. Job satisfaction is important for individuals and companies, because job satisfaction is not only related to work pleasure, this study aims to determine and analyze the effect of organizational commitment and work discipline on job satisfaction of employees who work at supplier companies. This research was conducted at a hotel supply company, namely PT. Exagon. The research approach with quantitative data is processed and analyzed using the SPSS 20 program, data analysis includes validation, reliability and multiple regression analysis, t test, F test and the coefficient of determination. From the results of the analysis and discussion of this study, it can be concluded that organizational commitment has a positive and insignificant effect on employee job satisfaction, work discipline has a positive and significant effect on employee job satisfaction, and organizational commitment and work discipline have a positive and significant effect on employee job satisfaction. Positive and significant effect on job satisfaction. The results of this study are expected to increase the productivity and performance of employees who work in supplier companies and the results of this study are expected to be a reference in human resource management studies.


Keywords


organizational commitment; work discipline; job satisfaction; supplier companies

Full Text:

PDF

References


Afianto, I.D., & Utami, H.N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 52(6): 58-67

Bambang, S. (2017). Pengaruh komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pegawai dan Implikasinya pada Kepuasan Kerier pada Studi Empirik Kecamatan Semarang Barat. Seminar Nasional dan Call for Paper 2017 Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Publikasi Ilmiah dalam Menyikapi Permenristekdikti RI No.20 Tahun 2017, Hotel Grasia, 9 Mei 2017.

Bensaou, M., & Venkatraman, N. (1995). Configurations Of Inter-Organizational Relationship: A Comparison Between U.S. And Japanese Automakers”. Management Science, 41 (9): 1471-1492

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Banten: CV. AA. Rizky

Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jembatan – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(2):75-86

Donni, P.J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Fajrin, R. (2017). Pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan Penjualan PT. Mulia Artha Sejati. Skripsi

Firmansyah, M. A., Mochklas, M. & Andrianto. (2019). The Effect of Leadership Style and Financial Incentives on Employee Performance. 1st Borobudur International Symposium on Humanities, Economics and Social Sciences (BIS-HESS 2019, Advances in Social Science, Education and Humanities Research, volume 436

George, J. & Jones, G.R.. (2012). Memahami dan Mengelola Perilaku Organisasi. Pearson Education, Inc, New Jersey.

Gibson, J. L., Ivancevich, J.M., & Donnelly, J.H. (1996). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, (Alih Bahasa Nunuk Adiarni), Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta.

Greenberg, J. & Baron, R.A. (2007). Perilaku dalam Organisasi. Prentice Hall (Ed. ke-9).

Halim, I. A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Pada Kualitas Layanan Sopir Di PT Usaha Jaya Gresik. Agora, 3(2): 210-216

Hartono, B & Setiawan, R. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Pizza City Of Tomorrow Karyawan Paparon. AGORA, 1(1): 1-8

Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Heriawan, A.G., & Gunawan, B. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Komitmen Profesionalterhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik:Role Stress Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi dan Investasi, 11(1):42-52.

Hidayat, W. (2013). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan Formal Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Dengan Gender Sebagai Variabel Moderasi. JBTI, 4(1):106-119

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi.

Maindoka, P., Tewal, B., & Rumokoy, F. S. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 5(3): 3220-3229

Mamik. (2009). Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajmen, 7(2): 370-379

Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mochklas, M., & Wibowo, T.S. (2018). Dasar-Dasar Manajemen Membangun Organisasi. Surabaya: TS. Publisher

Mulyanto, M. (2013). Pengaruh Komitmen dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dalam upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol.13 No.1.

Pratama, A.P., & Dihan, F.N. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 8(2): 115-135.

Rafids, T and Julham, T. (2020). Relationship Following Training and Achievement Motivation with Work Satisfaction Learning Citizens in Mandir Institution Courses and Training of Tanjung Balai City. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). P. 598-604

Rahman, T. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Bangun Nusantara Jaya Makmur (BNJM) Kabupaten Tabalong. Pubbis: Jurnal Ilmu Administrasi Publik & Bisnis, 1(1):124-142

Restuningdiah, N. (2009). Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Pendidik melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, 3 (14).

Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Robbins, S. P (2005). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.

Robbins, S., & Judge T. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba 4.

Saifudin, A.B., Fatihudin, D., & Mochklas, M. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan Perusahaan Logistik. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 9(6): 509-524

Saputro, H., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Ketidakamanan Kerja & Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) (Studi Kasus Pada Distribution Center PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Rembang, Jawa Tengah). Journal Of Management, 2(2)

Setiyarti, M., & Mulyanto. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1): 49 – 57

Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sunarta. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi – Kajian Ilmu Administrasi, 16(2): 63-75.

Supriharyanti, E. (2005). Supplier Relationship Management Dalam Pendekatan Contigency Dan Best Practice. Kinerja, 9(1): 67-80

Supriyadi, M.F., Priadana, S., & Setia, B.I. (2017). Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Restoran Kampoeng Daun, Bandung. Jurna Riset Bisnis dan Manajemen. Vol 10, No 2

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group

Syardiansah, et al. (2020). The Effect of Job Satisfaction and Organizational Culture on Employee Performance of the Royal Hotel in East Aceh District. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). P. 849-857

Teresa, R., & Evienia, B. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Karya Taruna Teknik. Prosiding Working Papers Series In Management

Tjipto, I., & Sutanto, E.M. (2018). Pengaruh Kepuasan Pada Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kedisiplinan Kerja Sopir Tetap PT. Sumber Karya. Agora, 6(2).




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1885

Article Metrics

Abstract view : 49 times
PDF - 30 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.