The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable

Dewi Rama Niati, Zulkifli Musannip Efendi Siregar, Yudi Prayoga

Abstract


This study aims to determine the effect of training on work performance and career development by mediating work motivation. Respondents in this study were employees of PT. Asam Jawa in South Labuhanbatu Regency, amounting to 135 employees. Collecting data in this study using a questionnaire. The process of distributing questionnaires was carried out via online (Google form). The collected data is processed using path analysis using Amos Software Version 23. The results showed that training and motivation can improve job performance.  Training, motivation, and job performance can improve career development of employees at work. It is recommended to improve training program, motivation and work performance of employess. For further research, we suggest to increase the population and variables in order to get better results.


Keywords


Training; motivation; work performance; carier development

Full Text:

PDF

References


Adnyani, N. L. P. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019a). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4073. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p03

Afiyati, E. M. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta. Journal of Materials Processing Technology, 1(1), 1–142.

Agustina, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Pengembangan Karir Perawat di Ruang Rawat Inap dan Rawat Jalan.Skripsi : Universitas Citra Bangsa Kupang.

Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. 1–11. https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn

Awal, A., & Abrian, Y. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan di The Axana Hotel Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 7–16. https://doi.org/10.24036/jpk/vol10-iss1/506

Darmawan, Y. Y., Supartha, W. G., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh Pelatihan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja di Prama Sanur Beach-Bali. 6(3), 1265–1290.

Elisa, & Malawat, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Batu Bara. 1–10.

Garnida, D. (2017). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. EJournal Pemerintahan Integrattif, 5(4), 626–635.

Gayatri, I. A. D. S., & Sriathi, A. A. A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja serta Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1358–1378. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p07

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

I Kadek Suadnyana, I. W. G. S. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(4), 1950–1978.

Ibnu, S., Ratna, K. A., & Paranoan. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pada Pegawai Dinas Bina Marga Dan Pengairan Kota Samarinda. Jurnal Administrasi Reform, 3(1), 210–221.

Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(1), 71–77.

Jumawan, J., & Mora, M. T. (2018a). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 343–352. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.153

Jumawan, & Mora, M. T. (2018b). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 343–352. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.153

Marini Zakiyatul Umi, I. N. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada Pt . Mitra Solusi Telematika ( Mst ) Jakarta. 5(1), 1123–1129.

Mashar, W. (2015). Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu, 1–13.

Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3772

Pangestika, K. D., Astari, G. O., Silaban, M., & Haitami, M. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Mutiara Manajemen, 4(1), 323–330.

Pangestuti, D. C. (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan, dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57–68. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.136

Priyono;, Chandra, T., & Ariana, S. (2016). Influence of work environment, motivation and career development on the work achievement on a timeless gift PT. Aligned sidoarjo. International Journal of Applied Business and Economic Research, 14(3), 2113–2131.

Putri, E. R. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan lembaga kesehatan cuma-cuma dompet dhuafa (LKC DD). Skripsi : Fak.Ekonomi dan Bisnis Uin Jakarta.

Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (PERSERO) Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1–10.

Raharjo, R. P., Hamid, D., & Prasetya. (2014). Pengaruh Pelatihan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian (BBPP) Ketindan-Lawang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 15(2), 84788.

Ratnasari, S. L. (2013). Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi PT. X Batam. Buletin Studi Ekonomi, 18(1), 43–50.

Sumenda1, V., Kaunang2, M., & Kumayas3, N. (2018). Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara Dalam Menunjang Promosi Jabatan Di Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan, Volome 1 N(1).

Tanjung, D. H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Sosisl dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01), 27–36.

Triasmoko, D., Mukzam, M. D., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 12(1), 82871.

Winda Annisa Putri, A. F. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1–10.

Yudasmara, K. K., Isharijadi, & Murwani, J. (2017). Pengaruh Diklat dan Motivasi Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan di PT. KAI Madiun. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi 5(1), 605–621.




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940

Article Metrics

Abstract view : 819 times
PDF - 525 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.