Analysis of Negative and Positive Impacts of Conflict between Employees at PT Tirtakencana Tatawarna Rantauprapat

Amelia Marisna, Elvina Elvina, Yudi Prayoga

Abstract


This study was conducted to analyze the negative and positive impacts of conflicts between employees at PT Tirtakencana Tatawarna Rantauprapat. This study aims to determine whether conflicts that occur between employees have an impact on employee performance. This study uses a descriptive qualitative approach, the samples in this study are managers, supervisors and employees as the actors under study. Data collection is done by conducting interviews, observation and documentation. Based on the results of data analysis, it can be concluded that: first, there is no negative impact from the occurrence of conflicts between employees at PT. Tirtakencana Tata Warna Rantauprapat. Second, there is a positive impact from the occurrence of conflicts between employees at PT Tirtakencana Tatawarna, one of the impacts is making employees more mature in making decisions and not rash in acting that will harm themselves and also reduce dependence between employees and employees so that they understand better character of each side.


Keywords


negative and positive impacts; conflict; employees

Full Text:

PDF

References


Agustian, W., Darma, U. B., Nugroho, K., & Darma, U. B. (2020). Analisis Dampak Negatif Dari Terjadinya Konflik Antar Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putera 1912 Kota Palembang. Jibm, 3(2), 122–133.

Azhari, H. L., Jihadi, H., & Setyawan, A. B. (2013). Analisis Pengaruh Konflik Terhadap Lingkunga Kerja: Studi Kasus Dinas Bina Marga Provinsi Sumatera Utara. Proceeding Pesat, 5, 8–9.

Chikmawati, Z. (2018). Pengaruh Konflik Terhadap Produktivitas Karyawan (Merugikan Sekaligus Menguntungka). September.

Darwito. (2008). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Rsud Kota Semarang). Tesis.Semarang: Universitas Diponegoro

Darwito. (2010). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD Kota Semarang).

Denny Nur Diansyah. (2010). Pengaruh Job Stressor Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Pemerintah Kota Surakarta. 9(1), 76–99.

Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Bumi Aksara.

Hasibuan, H. M. S. P. (2006). Manajemen dasar, pengertian dan masalah. 10.

Hasibuan, H. M. (2006). Manajemen dasar, pengertian dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Howard, W. G., Donofrio, H. H., & Boles, J. S. (2004). Inter Domain Work-Family, Family-Work Conflict and Police Work Satisfaction Policing: An International Journal of Police Strategies and Management. 380-395.

Indriyatni, L. (2010). Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Organisasi / Perusahaan. Fokus Ekonomi, 5(1), 36–42.

Jismullatif. (2018). Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Dharma Utama Batu.

Julyta Prisca Aulia. (2018). Peran Manajemen Sdm Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Bank Bri Syariah Kcp Magelang Perspektif Islam. 121.

Kurniasari, D. (2013). Pengaruh Konflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Glory Industrial Semarang Ii. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1-15.

Limbong, C. H., Rambe, B. H., Prayoga, Y., Rafika, M., & Hasibuan, D. K. (2020). Pengaruh Perekrutan Dan Training, Pemberian Tanggung Jawab, Kompensasi, Dan Promosi Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(2), 180-196.

Mardiyanti, A. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosi dan Konflik di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Kecerdasan Emosi dan Konflik di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Erafone Megastor Palembang, 283-291.

Masda Putra, & Aris Risdiana, S.Sos.I, M. M. (2016). Analisis Pengembangan Sdm Melalui Motivasi Kerja Di Dompet Dhuafa Yogyakarta. June.

Miracle Glandy Tidajoh, William A. Areros, & Henny S. Tarore. (1981). Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Manado. 53(9), 1689–1699.

Nawawi, H. (2010). Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.

Purnama Dewi. (2018). Konflik Dan Perubahan Sosial. 121.

Putra, G. M. I. (2018). Hubungan Antara Konflik Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Wilayah Surakarta. 121.

Pradita, L. A. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Kantor Divisi Regional 1 Sumatera (Doctoral dissertation).

Prayoga, Y., Siregar, M., Sari, E. R., & Rambe, B. H. (2021). Penggunaan Informasi Akuntansi Pada Industri Usaha Kecil Dan Menengah Pada Masa Pandemi Covid-19. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 8(1), 1-9.

Prayoga, Y. (2019). Pengaruh Edukasi Dan Sosialisasi Sekolah Pasar Modal Bursa Efek Indonesia Terhadap Motivasi Membeli Saham Di Galeri Investasi Universitas Labuhan Batu. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 6(2), 137-144

Shah, M. M., et al. (2020). The Development Impact of PT. Medco E & P Malaka on Economic Aspects in East Aceh Regency. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 3, No 1, Page: 276-286.

Siti Krisnawati1, & Lestari, Y. T. (2011). Stres Kerja Dan Konflik Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (Jrmb) Fakultas Ekonomi Uniat, 3, 285–292.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Statistik Nonparametris untuk Penelitian. Kuningan: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Kuningan: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wahyudi. (2011). Manajemen Konflik Dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi. Manajemen Konflik Dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi.

Winardi. (2007). Manajemen Prilaku Organisasi. Jakarta: Kencana

Wirawan. (2010). Konflik dan Manajemen Konflik: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Humanika.

Y. Roboth. (2015) Cara Mengatasi Konflik Kerja Antar Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v4i3.2120

Article Metrics

Abstract view : 52 times
PDF - 18 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.