Effect of Occupational Safety and Health (K3) and Work Motivation on Employee Performance at Rumah Batik Tulis Al-Huda Sidoarjo

Mochamad Andre Prawira Akbar, Kustini Kustini

Abstract


This research aims to find out the effect of Occupational Safety and Health (K3) and Work Motivation on Employee Performance at Rumah Batik Tulis Al-Huda Sidoarjo. This research uses a quantitative method with a saturated sample technique of 55 respondents. The analysis technique used in SMART PLS. The results showed that K3 and work motivation had a positive and significant impact on employee performance at Rumah Batik Tulis Al-Huda Sidoarjo.


Keywords


occupational safety and health (K3); work motivation; employee performance

Full Text:

PDF

References


Adipradana, M. (2021). KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Pada Karyawan CV Batik Wahyu Kencana Pekalongan). 10, 1–13.

Akbar, I. R., Prasetiyani, D., & Nariah, N. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1).

Anjani, M. (2014). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 9(1), 80813.

Aprilia, R., & Prihatini, A. E. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik PT. Pln (Persero) Upj-semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(1), 1–5.

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Teknik Pendekatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Bhastary, M. D., & Suwardi, K. (2018). Analisis Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samudera Perdana. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 47–60.

Dhrifi, A. (2013). International Journal of Advances in Management and Economics. 2(1), 94–102.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.

Ernawaty, S., Rachma, N., & Primanto, A. B. (1981). PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KINO INDONESIA, Tbk CABANG PRIGEN PASURUAN. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. BPFE.

Hani Handoko, T. (2017). Manajemen. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE: Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Hidayati, R. (2020). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pg. Djombang Baru). BIMA: Journal of Business and Innovation …, 2(1), 258–270.

Ibrahim, M., & Brobbey, V. A. (2015). Impact of motivation on employee performance the case of some selected micro finance companies in Ghana. International Journal of Economics, Commerce and Management, 3(11), 1218–1236.

Ibrar, M., & Khan, O. (2015). The Impact of Reward on Employee Performance (A Case Study of Malakand Private School). International Letters of Social and Humanistic Sciences, 52(2005), 95–103. https://doi.org/10.18052/www.scipress.com/ilshs.52.95

Irawan, M. R. N. (2020). Pengaruh (K3) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan. Ecopreneur. 12, 3(1).

Maduka, C. E., & Okafor, O. (2014). Effect of motivation on employee productivity: A study of manufacturing companies in Nnewi. International Journal of Managerial Studies and Research, 2(7), 137–147.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Marom, E. A., & Sunuharyo, B. S. (2018). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan bagian Produksi Perusahaan PT Lion Metal Works Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(1), 187–194.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., & Valentine, S. R. (2015). Human resource management: Essential perspectives. Cengage Learning.

Mohyi, A. (2016). Pengaruh etika kerja profesional dan orientasi sosial terhadap kinerja pimpinan. Research Report, 619–630.

Mondy, R. W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1, Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.

Motivasi, P., Lingkungan, D. A. N., Terhadap, K., Kerja, K., Pada, K., Bank, P. T., Cabang, S., Ekonomi, F., & Manajemen, J. (2015). ISSN 2303-1174 Mauritz D.S Lumentut., L.O.H Dotulong. 3(1), 74–85.

Mudayana, A. A. (2020). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan, 4(2), 24851.

Munandar, A. S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi (pp. 326-332). Jakarta: UI Press.

Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385–2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940

Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Personalia, Cetakan kedelapan. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Njanja, L. W., Maina, R. N., Kibet, L. K., & Njagi, K. (2013). Effect of reward on employee performance: A case of Kenya Power and Lighting Company Ltd., Nakuru, Kenya.

Notoatmodjo, S. (2015). Ilmu Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Biomass Chem Eng.

Pamela, A. O. (n.d.). Oloko (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies, 5(2), 153–167.

Panji, A. (2012). Psikologi Kerja, Rineka Cipta. Jakarta.

Parashakti, R. D. (2020). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors affecting employee performance of PT.Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(4), 602–614. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0031

Prawirosentono, S. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia; Kinerja & Motivasi Karyawan.

Prof, S. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, danRgD. Bandung: Alfabeta Cv.

Rozarie, C. V. R. A. De, & Indonesia, J. T. K. R. (2017). Manajemen sumber daya manusia.

Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.

Setiono, B. A. (2018). Pengaruh Budaya K3 dan Iklim K3 Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo III (Persero) Provinsi Jawa Timur. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 9(1), 21–35.

Shah, M. M., et al. (2020). The Development Impact of PT. Medco E & P Malaka on Economic Aspects in East Aceh Regency. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 3, No 1, Page: 276-286.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Statistik nonparametris untuk penelitian. CV. Alvabeta.

Suma’mur, P. K. (2014). Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. Cetakan Kedelapan. CV. Haji Mas Agung, Jakarta.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).

Tarwaka, K. (2014). Kesehatan Kerja Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja. Harapan Press, Surakarta.

Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok: Pt Rajagrafindo.

Wan Fauziah, W. Y., & Tan, S. K. (2013). Generation Differences in work motivation: From developing country persepctive. Journal of Economy, Management and Sosial Sciences, 2(4), 97–103.

Werdhiastutie, A. et al. (2020). Achievement Motivation as Antecedents of Quality Improvement of Organizational Human Resources. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 3, No 2, Page: 747-752.

Wirawan, A. (2015). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Teori Aplikasi Dan Penelitian, Salemba Empat, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v4i4.3191

Article Metrics

Abstract view : 25 times
PDF - 5 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.