Mediation Role of Motivation on the Effect of Workload on Productivity in PT. Kurnia Luwuk Sejati

Mastia M Halimu, Mas’ud Said, Pardiman Pardiman

Abstract


This study aims to analyze the effect of workload on productivity, and motivation as a mediating variable between the two. This research was conducted on employees of PT. Kurnia Luwuk Sejati with a sample of 119 employees. Questionnaires were distributed directly to respondents accompanied by interviews. The data that has been successfully collected from the questionnaire is then analyzed using the Smartpls application with the SEM-PLS method. The results of this study indicate that workload significantly affects productivity, furthermore workload can also affect work motivation, work motivation also has a significant effect on productivity, then motivation successfully mediates the effect of workload on productivity.


Keywords


workload; motivation; productivity; PLS

Full Text:

PDF

References


Anita, J., Aziz, N., & Yunus, M. (2013). Pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada prestasi kerja pegawai dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 2(1), 67–77.

Ardana, I. K., Mujiati, N. I., & Utama, I. (2012). Manajemen sumber daya manusia.

Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372–385.

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh rotasi jabatan, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480–493.

Arif, S. (2019). Influence of Leadership, Organizational Culture, Work Motivation, and Job Satisfaction of Performance Principles of Senior High School in Medan City. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). P. 239-254

Azwar, I. R., & Siswanto, S. (2015). Analisis beban kerja, implikasinya terhadap motivasi kerja dengan kemampuan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Bank UMKM. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 19(3), 475–487.

Hair, J., Black, W., & Babin, B. (2008). Anderson. Multivariate data analysis 5th Edition. New Jersey: Prentice Hall International Inc.

Hair, J., Celsi, M., Money, A., Samouel, P., & Page, M. (2015). Business research methods. Armonk, NY: ME Sharpe.

Hanaysha, J. (2016). Examining the effects of employee empowerment, teamwork, and employee training on organizational commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 229, 298–306.

Hardono, I., Nasrul, H. W., & Hartati, Y. (2019). Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 8(1), 28–43.

Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE-UGM.

Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen sumber daya manusia Jakarta: Bumi Aksara.

Iskandar, S., & Sembada, G. G. (2012). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Bjb Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 26–38.

Jumantoro, R., Farida, U., & Santoso, A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogo. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 106–117.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi,(Alih Bahasa VA Yuwono, dkk). Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2001). Manajemen sumber daya perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. (2004). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat, BPFE, Yogyakarta.

Mudayana, A. A. (2020). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan, 4(2), 24851.

Munandar, A. (2015). Pembangunan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (SIMSDM) Pada PT. Tirta Investama Bandung [PhD Thesis]. Universitas Komputer Indonesia.

Nawawi, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif.

Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385–2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940

Nuraini, N., Indarti, S., & Marzolina, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Cabang Kebun Inti Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar [PhD Thesis]. Riau University.

Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611–5631.

Sanjani, D. R., Putri, D. F. A., & Putra, H. (2021). Hubungan Beban Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Stikes Griya Husada Sumbawa. Jurnal Kesehatan Dan Sains, 4(2), 43–55.

Sarwani, S., Akbar, I. R., Handoko, A. L., & Ilham, D. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2a), 91–100.

Sasmita, J. (2014). Pengaruh Beban Kerja Dan Pelatihan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap Rsud Puri Husada Di Tembilahan. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 6(3), 81–89.

Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Bumi aksara.

Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Jakarta: STIE YKPN.

Suwatno. (2003). Azas-Azas Manajemen Sumber Daya Manusia. Suci Press.

Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri. Harapan Press.

Tohardi, A. (2002). Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia. Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.

Trisnawaty, M., & Parwoto, P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Bagian Produksi 1 PT JS Jakarta). Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(2), 84–92.

Widyanti, A., Johnson, A., & Waard, D. D. (2010). Pengukuran Beban Kerja Mental Dalam Searching Task Dengan Metode Rating Scale Mental Effort (RSME). J@ ti Undip, V (1), 1–6.

https://suryametro.id/pt-kurnia-luwuk-sejati-siap-dukung-program-pemerintah/ (Diakses pada 12 Desember 2021)

https://money.kompas.com/read/2022/01/12/122459926/minyak-goreng-subsidi-dijual-rp-14000-per-liter-bisa-dibeli-di-mana?page=all (Diakses pada 26 Januari 2022)

https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20220112174134-92-745801/harga-minyak-goreng-masih-naik-di-pedagang-besar (Diakses pada 12 Januari 2022)




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v5i1.3881

Article Metrics

Abstract view : 163 times
PDF - 64 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.