The Effect of Empowerment, Work Environment and Career Development on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in the Government of Aceh - Indonesia

Em Yusuf Iis, Wahyuddin Wahyuddin, Armanu Thoyib, Rico Nur Ilham, Irada Sinta

Abstract


This study aims to examine the effect of employee empowerment, work environment, and career development on the performance of Aceh Government employees. Data was obtained by distributing questionnaires to 150 employees. The data analysis method is Structural Equation Modeling (SEM). The results showed that employee empowerment, work environment, and employee career development had a significant effect on work motivation and employee performance. In addition, employee empowerment and work motivation have a direct and significant effect on employee performance, and career development and work environment also have a direct effect on performance. Work motivation partially mediates the effect of employee empowerment, work environment, career development on performance. The Aceh Government is expected to improve career development in order to create a conducive work environment to improve the performance of Aceh Government employees.


Keywords


empowerment; environment; career development; motivation; employee performance

Full Text:

PDF

References


Allen, TD, Hari, R., & Allen, TD (2016). Hubungan antara motivasi karir dan efikasi diri dengan keberhasilan karir anak didik dan efikasi diri dengan keberhasilan karir anak didik. Jurnal Perilaku Kejuruan , 64 (Juli), 71-91. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(03)00036-8

Armstrong, M. (2016). Buku Pegangan Manajemen dan Kepemimpinan Armstrong untuk SDM .

Ayob, A., Rohaida, S., & Zainal, M. (2011). Peran Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kreativitas Karyawan : Pengembangan Kerangka Konseptual. Konferensi Internasional Ekonomi, Bisnis dan Manajemen IPEDR , 22 , 118-122.

Ayobami, P. (2013). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan. Dept. Administrasi Bisnis , 1–14.

Baron, RM, & Kenny, DA (1986). Perbedaan Variabel Moderator-Mediator dalam Penelitian Psikologi Sosial : Pertimbangan Konseptual, Strategis, dan Statistik. Jurnal Psikologi Hukum dan Sosial , 51 (6), 1173-1182.

B andu r a ,A. , ( 19 9 7 ) .Exe r c saya seo fakhirnya _ _ _ _ _a n d co l l e c t i ve e f f i c a cy i n cha ng i ng s oc i e t i e s , i n B andu r a . A. _ ( Ed.),Lingkungan kerja i n C hang i ngS oc i e t ies , C a m b ri d g e: C a m b ri d g e Uni v e r s i t yP e s s.

Davis, Keith, dan Newstrom, John, W. ( 2002 ) . Perilaku Organisasi Di Tempat Kerja. 11 edisi. New York. Mc Graw - Hill

Harian, BF, Uskup, JW, & Massoud, JA (2012). Peran pelatihan dan pemberdayaan dalam kinerja lingkungan Sebuah studi tentang industri maquiladora Meksiko. Edisi terbaru dan arsip teks lengkap jurnal ini tersedia di , 32 (5), 631–647. http://doi.org/10.1108/01443571211226524

Bartram, T., & Casimir, G. (2006). Hubungan antara kepemimpinan dan kinerja dalam peran pengikut dan kepuasan dengan pemimpin. http://doi.org/10.1108/01437730710718218

Dobre, O. (2013). Motivasi karyawan dan kinerja organisasi. Riset Ekonomi , 5 (1), 53–60.

Duclos, A., Carty, MJ, Peix, J., Colin, C., Lipsitz, SR, & Voirin, N. (2012). Pengembangan Metode Charting untuk Memantau Kinerja Individu Ahli Bedah di Awal Karir Mereka. jurnal.pone , 7 (7). http://doi.org/10.1371/journal.pone.0041944

C a si o, Wa y neF.,( 1 9 92 ) .M ana g ementH u m a n Resou r ce s :P r odu c t i v i t y, Q ua l it y o f W atau klif e, Pr o f i t ,S i ng a r e : McG aw H il l _saya n t e r na t i o n alE d i t i o n s.

C ha s an a h,N u r . ( 200 8 ) .Ana l i s saya sP eng a ruh E m po w e r m en t , Lingkungan kerja, Pengembangan Karier t e rhadap Motivasi da m e n i ng ng k a t kank saya ne r j ak a r y a w a n , st u d i em p i r i sp a da k a r y a w an P T . Mungkin , _ _TbkReg i o nal Ja t engdanD I Y . T e s i s . U n i v e rs it a s D i pone g o r o , Se m a r an g .

Fe i s t , J.&F e i s t , G . J. _ ( 200 2 ) .Ini dia _ _ _ _o f Per s pada a l it y ( 5 thed. ) .B os t on: M c G r aw H sakit .

G ho z a li ,saya adalah m . _ ( 201 3 ) .M o d el Pe r samaan S t ru k t u ralK ons e p& Apl i ka s id eng a n Program AMOS 21.0. ( Edi s i V ) . Se m a r an g :B adan P en e r b i tU n i v e r s i t a s D i pono g o r o.

G i bson, J a m esL,J o h nM.Iv ance v i chdanJ a m es H .D onne ll y J r ,( 2 0 00 ) .O rgan i z a t i on s : Perilaku kami , S t ru c t ure a ndPr oce s s , B os t o n : _M cGraw - H il lC o m pan i e s, saya nc,

Hennessey, HW, & Bernardin, HJ (2003). Hubungan antara kekhususan kriteria penilaian kinerja dan bukti statistik diskriminasi. Manajemen Sumber Daya Manusia , 42 (2), 143–158. http://doi.org/10.1002/hrm.10073

Imran, R., Fatima, A., Zaheer, A., Yousaf, I., & Batool, I. (2012). Bagaimana Meningkatkan Kinerja Karyawan: Menyelidiki Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja dalam Perspektif Pakistan. Jurnal Penelitian Ilmiah , 11 (10), 1455-1462. http://doi.org/10.5829/idosi.mejsr.2012.11.10.741

Imran, R., Majeed, M., & Ayub, A. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi, Keamanan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Organisasi. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen,3 (9), 840–845. http://doi.org/10.7763/JOEBM.2015.V3.295

Jayaweera, T. (2015). Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja, Peran Mediasi Motivasi Kerja: Studi Sektor Perhotelan di Inggris. Jurnal Internasional Bisnis dan Manajemen , 10 (3), 271-278. http://doi.org/10.5539/ijbm.v10n3p271

Kale, SS, & Mazaheri, N. (2014). Sumber Daya Alam, Strategi Pembangunan, dan Pemberdayaan Kasta Bawah di Sabuk Mineral India: Bihar dan Odisha Selama 1990-an. Springer Science+Business Media New York , 49 , 343–369. http://doi.org/10.1007/s12116-014-9162-2

Kariuki, A., & Murimi, C. (2015). Pemberdayaan Pegawai dan Kinerja Organisasi Tata. Jurnal Bisnis dan Manajemen Eropa , 7 (8), 190-201.

Kusworo, Armanu, Rahayu, S. (2015). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediator Terhadap Kinerja Pendidik. Jurnal Internasional Ilmu Sosial , 35 (1), 1–15.

London, M. (1993). Hubungan Antara Motivasi Karir, Pemberdayaan dan Dukungan. Joiirnal of Ocriipatiotial arid Organizational Psychology (1993), 66, 5 5-63 Dicetak di Inggris Raya , (1993).

Luthans, F. (2012). Perilaku organisasi pendekatan berbasis bukti edisi ke-12 . Perilaku organisasi: pendekatan berbasis bukti .

Lee, C. &B ob k o, P. (19 9 4 ) .Lingkungan kerjab e l i e f : bandingkan _ _darim e asu r e .Jou r n a ldari A pp li e d Ps y cho l o gy , 79 ( 4 ) :50 6 - 517.

Luthans, F. (2012). Perilaku organisasi pendekatan berbasis bukti edisi ke-12 . Perilaku organisasi: pendekatan berbasis bukti .

Malik, MI, Ahmad, A., Gomez, SF, & Ali, M. (2011). Makalah Penelitian Panjang Penuh Sebuah studi tentang lingkungan kerja dan kinerja karyawan di Pakistan. Jurnal Manajemen Bisnis , 5 (34), 13227-13232. http://doi.org/10.5897/AJBM11.1502

Maslow, AH (1998). Motivasi.

Matthews, RA, Matthews, RA, Diaz, WM, & Cole, SG (2002). Skala pemberdayaan organisasi Skala pemberdayaan organisasi. Daftar Penelitian Zamrud untuk jurnal ini tersedia di , 32 (3), 297–318. http://doi.org/10.1108/00483480310467624

Meyerson, G., & Dewettinck, B. (2012). Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan Penelitian Lanjutan Ilmu Ekonomi dan Manajemen , 2 (Juli), 40–46.

Milkovich, Gorge T, Boudreau. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan. Richard D Irwin, Perusahaan Times Mirror Higher Education Group, Inc.

Mohd, O., Anip, H., Faridatul, W., Wan, A., & Rashdi, M. (2014). Lingkungan Usaha yang Kondusif : Perilaku Kerja Inovatif Pemerintah Daerah. Tersedia online di www.sciencedirect.com , 129 , 214–220. http://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.03.669

Muogbo, AS (2013). Dampak Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Pada Beberapa Perusahaan Terpilih Di Negara Bagian Anambra Nigeria) BY. Jurnal Internasional Teknik dan Sains , 2 (1964), 70–80.

Nzuve, SNM, & Bakari, TH (2012). Hubungan antara Pemberdayaan dan Kinerja di DPRD Kota Nairobi. Masalah Manajemen di Abad 21. , 5 , 83–98.

Oduma, Caroline dan Were, S. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di Universitas Negeri, Kasus Universitas Kenyatta. Jurnal Internasional Manajemen Ilmu Sosial dan Kewirausahaan , 1 (Agustus), 1–16.

Prahalad, CK (2006). Keberuntungan di Dasar Piramida: Memberantas Kemiskinan Melalui Keuntungan, ISBN 0-13-187729-1.

Spreitzer, GM (1995). Uji Empiris Model Komprehensif Pemberdayaan Intrapersonal di Tempat Kerja 1. American Journal of Community Psycholog , 23 (5), 601–629.

Tutar, H., Altinoz, M., & Cakiroglu, D. (2011). Pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap motivasi berprestasi dan kinerja kontekstual karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Afrika , 5 (15), 6318–6329. https://doi.org/10.5897/AJBM11.085

Yukl, G. (2006). Kepemimpinan dalam Organisasi Edisi Keenam . New Jersey: Pearson Education, Inc.

Zentis, NLR (2007). Dampak Umpan Balik 360 Derajat pada Pengembangan Kepemimpinan. Disertasi . Universitas Capella.




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v5i2.5121

Article Metrics

Abstract view : 139 times
PDF - 49 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.