Determinants of Employee Performance: Overview of Aspects of Communication, Work Stress and Compensation

Sutrisno Sutrisno

Abstract


This study aims to analyze the determinants of performance in terms of communication, work stress and compensation for college employees in Jakarta, the sample of this study is permanent employees not lecturers at private campuses in Jakarta. The method used is quantitative. The data collection technique used purposive sampling, where the respondents' criteria were permanent campus employees with a minimum of 2 years of service, questionnaires were distributed to 100 respondents, but only 85 questionnaires were complete and could be processed further. Distribution of questionnaires through google form during January to March 2022. The data analysis technique used is multiple linear regression by performing linearity test, normality test, assumption test classical, and hypothesis testing to test the significance of the effect together with the level of 5% significance. The results of this study indicate that partially and simultaneously Communication, Job Stress, and Compensation are determinant factors that have a significant effect on the performance of permanent employees at private campuses in Jakarta.


Keywords


employee performance; communication; work stress; compensation

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Anthony, R. N., & Vijay Govindarajan. (2009). Management Control System. 69–70.

Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, VOL.3 No.1(4), 16–30. https://doi.org/10.13140/RG.2.1.5183.7283

Arifin, Samsul, Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29.

Arifin, Syamsul, & Setyohadi, D. P. S. (2016). Rancang Bangun Sistem Online Komunikasi Pemasaran Dan Negoisasi Bisnis Pesantren. Issn 1978-2136, 63–71, 315–318.

Arizal, I., Sutopo, & Rahmasari, A. (2017). Pengaruh Komunikasi Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia II Cabang Tanjung Perak Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 232–247.

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres kerja. Semarang: Semarang University Press.

Budihardjo, I. M. (2015). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Raih Asa Sukses.

Darda, A., Rojikun, A., & Yusuf, Y. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai (1st ed.). Eureka Media Aksara.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly Jr, J. H. (1997). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Chicago: Richard D. Irwin.

Gunawan. (2011). Analisis Pengaruh Kualitas Manajer dan Kompensasi terhadap Retensi Karyawan pada PT Idola Insani Garmen. Binus Business Review, 2(1), 323.

Hakim, M., Kamase, J., Serang, S., & Arfah, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Disiplin Kerja. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(1), 98–115.

Hasbullah, et al. (2018). Communication Pattern of Wilayatul Hisbah, Lhokseumawe City in Implementing Amar Makruf Nahi Mungkar. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal).P. 194-205.

Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). RajaGrafindo Persada.

Kaswan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis, Konsep, Sejarah, Modal, Strategi dan Kontribusi SDM. Andi Offset.

Lathifah, J. (2014). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Kerja. Jurnal Studia Akuntansi Dan Bisnis, 1(3), 109–120.

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. (2012). Dasar-Dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Jakarta: Gajah Mada Press.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Mulyono. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sukoharjo. Jurnal STIE AUB Yogyakarta.

Poniasih, N. L. G., & Dewi, A. A. S. K. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 4(6).

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik. PT RajaGrafindo Persada.

Saputra, H. (2021). Pengaruh Work Engagement Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Studi Di PT. Kapal Api Cabang Kebumen. Putra Bangsa.

Shah, M. et al. (2020). The Development Impact of PT. Medco E & P Malaka on Economic Aspects in East Aceh Regency. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). P. 276-286.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.

Sosrowidigdo, S., Priadi, A., & Yusuf, Y. (2011). Analysis Of Competence And Influence On The Performance Of Teacher Of Emotional Intelligence In at SMA Islam Al-Izhar Pondok Labu. ISSIT 2011, 1(1), 36–48.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.

Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian. Alfabeta.

Sundari, & Okfitasari, A. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sukoharjo Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 18(01), 169–178.

Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Widodo, U. (2011). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Smk Pelita Nusantara 1 - 2 Semarang. Jurnal Ekonomi, 6(12), 99–114. http://www.ejournal.stiepena.ac.id/index.php/fe/article/view/142




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v5i3.5937

Article Metrics

Abstract view : 421 times
PDF - 98 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.