_.gif)
_.gif)
The Role of Motivation Mediates the Influence of Management Information Systems, Quality of Work Life, and Competence on Employee Performance at the Department of Food Security, Maritime Affairs and Agriculture, DKI Jakarta Province
Abstract
The researcher took the title The Role of Motivation to Mediate the Influence of Management Information Systems, Quality of Work Life, and Competence on Employee Performance at the DKI Jakarta Province Food Security, Maritime Affairs and Agriculture Service. The number of samples is 150 respondents. The analytical method used is quantitative using SEM. The results of the study show that 1) SIM has a positive and insignificant effect on employee performance; 2) The quality of work life has a negative and significant effect on employee performance; 3) competence has a positive and insignificant effect on employee performance; 4) SIM has a positive and insignificant effect on motivation; 5) The quality of work life has a positive and significant effect on motivation; 6) Competence has a positive and significant effect on motivation; 7) Motivation has a positive and significant effect on employee performance; 8) Motivation failed to mediate SIM on employee performance; 9) Motivation successfully mediates the quality of work life on employee performance; 10) Motivation successfully mediates competency on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Organisasi. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Abraham H. Maslow, 2010, Motivation and Personality. Rajawali, Jakarta.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad Kholikul Amin. 2015. Statistika dengan Program Komputer. (Yogyakarta: Deepublish, 2015).
Ahmad tasif. 2015. Sistem Informasi Manajemen Pendidikan Agama Islam. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan. Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Anisya, D., Muttaqien, Z., & Dewi, A. S. (2022). Kualitas kehidupan kerja dan self-esteem pada kinerja pegawai. Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 2(2), 68–82. https://doi.org/10.38156/imka.v2i2.132.
Bacal, Robert. 2015. Performance Management. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Bambang Wahyudi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning
Boulter, N., M. Dalziel., dan J. Hill. 1996. People and Competencies, London:Bidlles, Ltd.
Budi Setiawan (2016), Teknik Praktis Analisis Data Penelitian Sosial & Bisnis dengan SPSS, Andi Publisher.
Cahya, D. A. (2019). Pengaruh, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank BNI Syariah KC Semarang). Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 60(2), 95–104.
Cascio, Wayne F. 2014. Managing Human Resources: Productivity, Quality, of Work Life, Profits. New York: McGraw-Hill.
Darmawan, Deni., & Kunkun Nur Fauzi. (2013). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dison, E., Anwar, Y., & Qomariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Edy, Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Ghozali, l., & Laten. H (2015). Partial least square: Konsep, teknik dan aplikasi menggunkam program smart PLS 3.0 (2nd ed). Semarang: universitas diponegoro.
Gibson. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.
Haag, Stephen, Maeve Cummings, and Donald J. McCubbrey. 2003. Management Information System for The Information Age 4th Edition. New York: McGraw Hill Irwin.
Hair, et al, 2014, Multivariate Data Analysis, New International Edition., New Jersey : Pearson.
Hariandja, Mariot Tua Effendy. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hartatik, Puji, Indah , 2018, Sumber Daya Manusia, Jogjakarta: Laksana.hasi
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Manusia. Cetakan Kedua Puluh Tiga. Jakarta: Bumi Aksara.
Husein Umar. 2014. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi-2. Cetakan ke-13. Jakarta : Rajawali Pers.
Ilyas, Yaslis. 2011. Kinerja, Teori, Penilaian dan Pelatihan. Jakarta. BP FKUM UI.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Lazer & Wikstrom. 2017. Manajemen Personalia. Edisi Keenam. Erlangga: Jakarta.
Mathis RL, Jackson JH. Manajemen Sumber Daya Manusia. In: Manajemen Sumber Daya Manusia. ; 2012.
Mc Clelland, David. C. 1988. Human Motivation. New York: Cambridge University Press.
McLeod Jr, Raymod dan George P Schell. 2008. Sistem Informasi Manajemen Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat.
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Moleong, Lexy J. 2017. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nawawi, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang. Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Ngalimun, N., Mujahid, I., & Makruf, I. (2022). Quality of Work-Life Balance Dalam Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 9(2), 60. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v9i2.7753
Notoatmodjo, Soekidjo, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta, 2015.
Pamungkas, I. B. (2017). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawa pada PT. Circleka Indonesia Utama (Wilayah Jakarta). Jurnal Kreatif, 5(1), 18–29.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Permen PANRB Nomor 8 Tahun 2022 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Prakoso, A., & Efendi, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Tahun 2021 pada Kantor Pusat Produksi, Inspeksi dan Sertifikasi Hasil Perikanan Provinsi DKI Jakarta. 5(2), 554–563.
Prasojo, L. D. (2013). Sistem Informasi Manajemen Pendidikan. In Sistem Informasi Manajemen. UNY Press.
Rachman, A. N. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SDIT At-Taqwa Surabaya Dengan Sistem Informasi Manajemen Sebagai Variabel Intervening. Soetomo Business Review, 1(1), 41–51. Diambil dari https://ejournal.unitomo.ac.id
Reynaldo, Alvin. 2015. Analisis Kualitas Sistem InformasiManajemen Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan AsuransiJiwa Bumiputera 1912 Cabang PandanaranSemarang. Semarang: Universitas Diponegoro.
Rohmat Taufiq. 2013. Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sadili Samsudin. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. 2019. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Operasional. Jakarta Timur: Bumi Aksara.
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan Ketiga Belas. Bumi aksara. Bumi Aksara. Jakarta.
Sudarmanto . 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sugiyono, E., & Fitria, N. (2022). The Effect Of Kualitas kehidupan kerja, Leadership Style, And Organizational Culture On Employee Performance Through Employees Motivation At The Financial Audit Agency (BPK) Representative Of The Province Of South Sumatra The Effect Of Quality Of Work Lif. 11(03), 124–137.
Sukarni, & Askafi, E. (2016). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Manajemen Dan Gaya Kepemimpimpinan Terhadap Kinerja Pegawai DenganMotivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah, 25(1), 16–31.
Sutabri, Tata. 2012. Analisis Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi.
Sutiyadi. 2017. Analisis Pengaruh Sistem Informasi Manajemen BerbasisKomputer, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pemerintahan Provinsi DKIJakarta. Jakarta: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol.2, No.1, Februari 2017 : 53 – 62.
Syamsuri, A. R., Anggraini, C. W., Pratiwi, D. P., Afriliana, S., & Maissy. (2021). Jurnal bisnis mahasiswa. Bisnis Mahasiswa, 215–224.
Taufiq, Rohmat, 2013, Sistem Informasi Manajemen Konsep Dasar, Analisis dan Metode Pengembangan, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi . Edisike-7. Depok: PT Rajagrafindo.
Wibowo . (2014) . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.
DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v6i3.7688
Article Metrics
Abstract view : 0 timesPDF - 3 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.