The Influence of Motivation, Competence, and Work Environment on Employee Performance through Job Satisfaction as an Intervening Variable at the Ministry of Investment / BKPM (Badan Koordinasi Penanaman Modal) of the Republic of Indonesia in 2023

Shoffi Amallia, Herry Krisnandi

Abstract


Researchers took the title The Influence Of Motivation, Competence, and Work Environment On Employee Performance Through Job Satisfaction As An Intervening Variable At The Ministry Of Investment / BKPM (Badan Koordinasi Penanaman Modal) Of The Republic Of Indonesia. The sample size was 126 respondents. The analysis method used is quantitative using SEM. The results showed 1) Motivation and Competence have a positive and significant effect on Job Satisfaction; 2) Work Environment has a positive and insignificant effect on Job Satisfaction; 3) Motivation and Competence have a positive and significant effect on Employee Performance; 4) Work Environment has a positive and insignificant effect on Employee Performance; 5) Motivation, Competence and Work Environment have an insignificant effect on employee performance through job satisfaction; 6) Job Satisfaction has a positive and insignificant effect on Employee Performance.


Keywords


motivation; competence; work environment; job satisfaction and employee performance

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Achmad, & S. Ruky. (2018). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Gramedia

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agustine Ferdinand. 2016. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Undip.

Andi Prastowo. (2011). Metode Penelitian Kualitatif dalam Perspektif Rancangan Penelitian. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media.

Anshori, Miftahul dan Andini Nurwulandari. 2021. “Effect of Leadership, Compensation and Work Environment on Performance, With Job Satisfaction As The Intervening Variable In Employees PT. Sembilan Cahaya Abadi.” International Journal of Social Service and Research 1(2):118–31

Barry, Cushway. 2012. Human Resource Mnagement. Jakarta: PT.Elex Media.

Bawono, Anton. 2006. Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga press.

Cherrington, David J. 2015.Organizational Behavior: The Management Of Individual & Organizational Performance. Second Edition. Massachusetts: Paramount Publishing.

Dessler, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta.

Edi Sugiono et al., Rizki Perdana Ardhiansyah 2. 2018. “The influence of organizational culture on job satisfaction.” Economic Annals 63(219):83–114.

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta.

Hair, J. F. et. al. 2019. Partial Least Squares Structural Equation ModelingBased Discrete Choice Modeling: An Illustration In Modeling Retailer Choice. Business Research.

Hariyanto, Febri, Edi Sugiono, dan Suryono Efendi. 2023. “The Influence Of Layoffs, Workload And Financial Compensation On Job Satisfaction And Its Impact On Employee Performance At Sirclo Group Jakarta.” International Journal of Social Service and Research 3(10):2445–58.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Melayu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Husein, Umar, 2004, Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta, PT. Raja Grafindo.

Indrasari, Meithiana. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Edisi Asli. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.

Indriyanto, D., & Solovida, G. T. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Burnout Sebagai Variable Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Kcp Bank Bpd Jateng Di Kabupaten Pemalang). Jurnal Magisma, VIII(1), 66–72.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Marcelia, Elizabeth, Suryono Efendi, dan Edi Sugiono. 2022. “Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai Variable intervening di PLTGU Proyek Muara Tawar.” Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan 5(2):598–613.

Mathis R.L & J.H Jackson (2018) Resource Management: Management Sumber Daya Manusia. Terjemahan Rismawatii dan mattalatu. Jakarta: Selemba Empat.

Meithiana Indrasari. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Edisi asli. Indomedia pustaka.

Michael Zwell, Wibowo (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Notoadmojo, Soekidjo. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta.

Prabu, Aldila Saga., Dewie Tri Wijayanti. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. 5, No. 2.

Prakoso, A., & Efendi, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Tahun 2021 pada Kantor Pusat Produksi, Inspeksi dan Sertifikasi Hasil Perikanan Provinsi DKI Jakarta. 5(2), 554–563.

Presilawati, Febyolla, Ali Amin, dan Andi Fahmi. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Beutong Kabupaten Nagan Raya Aceh.” Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 10(S1):439–54.

Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.

Rosmaini, Rosmaini dan Hasrudy Tanjung. 2019. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1):1–15.

Sanuddin, F. D. P., & Widjojo, A. M. R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Semen Tonasa. 25(2), 217–231.

Sedarmayanti, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Bandung, PT Refika Aditama.

Setiawan, Edi dan Herry Krisnandi. 2023. “The Influence Of Discipline, Leadership Style And Work Environment On Employee Performance Through Motivation At The Secretariat General Of The DPR RI.” Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 12(1):81–102.

Sinto, Sinto, Syamsul Bahri Surbakti, Akman Daulay, Nur’ainun Nur’ainun, dan Afrilia Afna. 2023. “Pengaruh Lingkungan, Motivasi Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Hamparan Perak Deli Serdang.” Jurnal Ecoment Global 8(1):35–42.

Sondang, P. Siagian. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Sudaryo, Yoyo., Agus Aribowo, Nunung ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sugiono, E., A. Wulandari, dan Mandacan 2022. “Analisis pengaruh kompetensi, dan sertifikasi terhadap kinerja guru yang dimediasi motivasi pada guru SMK se Kabupaten Manokwari.” Fair Value: Jurnal Ilmiah … 4(5):2164–73.

Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja PT. Wibee Indoedu Nusantara (Pustaka Lebah) Di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(1), 718-734. https://doi.org/10.31955/mea.v5i1.909.

Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasaan Kerja PT. Wibee Indoedu Nusantara (Pustaka Lebah) Di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(1), 718-734. https://doi.org/10.31955/mea.v5i1.909.

Sugiono, Edi dan Gloria Ida Lumban Tobing. 2021. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis 4(2):389–400.

Sugiono, Edi, Andini Nurwulandari, dan Yuniarta Dining. 2022. “Kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan bank btn kantor cabang Jakarta Kuningan.” 5(3):1135–53.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sukrispiyanto (2019). Manajemen Sumber Data Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.

Veithzal, Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:Dari Teori ke Praktik. Jakarta:Murai Kencana.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.

Wibowo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v7i1.7843

Article Metrics

Abstract view : 1 times
PDF - 1 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.