The Influence of Bureaucratic Simplification and Organizational Culture on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable in the East Java Province DPRD Secretariat Environment

Oktavia Siti Rochani, Sigit Hermawan, Sriyono Sriyono

Abstract


This research aims to analyze the influence of Bureaucratic simplification on Work Motivation, analyze the influence of Bureaucratic Simplification on Employee Performance, analyze the influence of Organizational Culture on Work Motivation, analyze the influence of Organizational Culture on Employee Performance, analyze the influence of Motivation on Employee Performance, analyze the influence of Organizational Culture on Employee Performance through work motivation, and analyzing the influence of Bureaucratic Simplification on Employee Performance through work motivation within the East Java Province DPRD Secretariat. The sample size in this research involved 100 employees. The analysis technique uses SEM-PLS analysis. The results of the analysis show that simplifying bureaucracy has an effect on work motivation. Bureaucratic simplification affects employee performance. Organizational culture influences work motivation. Organizational culture influences employee performance. Motivation influences employee performance. Organizational culture influences employee performance through work motivation. Bureaucratic simplification affects employee performance through work motivation within the East Java Province DPRD Secretariat.

Keywords


Bureaucratic Simplification; Organizational Culture; Motivation; Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Adra, A., & Permana, I. (2023). Birokrasi Dan Kinerja Organisasi Sebagai Dampak Perubahan Bentuk Struktur Ke Dalam Jabatan Fungsional Di Lingkungan Provinsi Kepulauan Riau. Pemanfaatan Aplikasi Srikandi Bagi Pegawai Di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Bukittinggi, 11, 1–12.

Aisyiyah, N., Turnip, K., & Siregar, N. S. S. (2022). Pengaruh Self-Efficacy dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1584–1594. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.912

Al-Ayyubi, M. S. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 265–272.

Daniarsyah, D. (2020). Menghalau Perilaku Kontraproduktif : Transformasi Jabatan Administrasi Menjadi Jabatan Fungsional. JIPAGS (Journal of Indonesian Public Administration and Governance Studies), 4(1). https://doi.org/10.31506/jipags.v4i1.7794

Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo, VII, 1–9.

Fatah, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bagian Umum Dan Kepegawaian Sekretariat DPRD Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Sosial, 1(2), 176–189.

Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185.

GHOZALI, I. (2017). Analysis of auditor performance by using covariance based structural equation modeling: A study of public accounting firms in Indonesia. European Research Studies Journal, 20, 524–537.

Giantari, I. A. I., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(12), 245565.

Harahap, Y. R. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Cabang Padang Sidempuan. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 2(1), 9–16. https://doi.org/10.30743/jekkp.v2i1.2729

Hormati, T. (2016). Pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2).

Husin, W. L., & Muzijat, P. (2023). Pengaruh Reformasi Birokrasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Kantor Pelayanan Pajak Kota Pratama Gorontalo). AkMen JURNAL ILMIAH, 20(1), 50–62. https://doi.org/10.37476/akmen.v20i1.3739

Jubaedah, E., Agustino, L., & Arenawati. (2023). Mekanisme Penyederhanaan Birokrasi Melalui Penyetaraan dan Pengalihan Jabatan Administrasi Ke Dalam Jabatan Fungsional di Kabupaten Serang. JDKP Jurnal Desentralisasi Dan Kebijakan Publik, 4(2), 61–71. https://doi.org/10.30656/jdkp.v4i2.6064

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Junaidi. (2022). Analisis Budaya Kerja , Lingkungan Kerja , Tunjangan Kinerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasi pada Kinerja Pegawai. ECo-Fin, 4(3). https://doi.org/10.32877/ef.v4i1.454

Kosvera, R., Zulfadil;, & Putro, T. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kota Pekanbaru Pekanbaru City. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(5), 2940–2952.

Kustanto, M., & Nuviandra, W. L. (2023). Implementasi Penyetaraan Jabatan Terhadap Pola Karier Pejabat Fungsional Hasil Penyetaraan Di Pemerintah Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Litbang Sukowati : Media Penelitian Dan Pengembangan, 7(1), 67–80. https://doi.org/10.32630/sukowati.v7i1.350

Lisda Van Gobel, Z. K. U. H. (2023). Pengaruh Transformasi Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kabupaten Boalemo. Journal Economy and Currency Study (JECS), 5(1), 145–158. https://doi.org/10.51178/jecs.v5i1.1579

M, T., & Supriadi, Y. N. (2022). Pengaruh Penyederhanaan Birokrasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Kependidikan Aparatur Sipil Negara UPN “Veteran” Jakarta. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(10), 17528–17541. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i10.13131

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.

Marpaung, R. D. (2023). Implementasi Penyetaraan Jabatan Struktural Eselon V Ke Jabatan Fungsional Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean Belawan. Tesis Program Magister Ilmu Administrasi Publik Pascasarjana Universitas Medan Area Medan.

Nanda Rahmatul Putra. (2023). Penilaian Kinerja Pegawai Melalui Penerapan Sistem E-Kinerja Di Biro Pemerintahan Dan Otonomi Daerah Provinsi Sumatera Barat Nanda Rahmatul Putra. 12 Jurnal Imu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Jambi (JISIP-UNJA), 7, 12–24.

Nisa, L. S., Sri Setyati, Maliani, Dewi Siska, & Siska Fitriyanti. (2022). Analisis Pelaksanaan Kebijakan Penyederhanaan Birokrasi Di Lingkup Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Kebijakan Pembangunan, 17(2), 167–184. https://doi.org/10.47441/jkp.v17i2.284

Nura, M. (2021). Implementasi E-Kinerja Dalam Menilai Kinerja Aparatur Sipil Negara ( ASN ) Pada Kantor Walikota Kota Lhokseumawe . Multazam Nura. Kajian Administrasi Negara: Riset Dan Pengabdian, 01, 1–8.

Nurhestitunggal, M., & Muhlisin, M. (2020). Penyederhanaan Struktur Birokrasi: Sebuah Tinjauan Perspektif Teoretis dan Empiris Pada Kebijakan Penghapusan Eselon III dan IV. Jurnal Kebijakan Pembangunan Daerah, 4(1), 1–20.

Pratama, A., Rajak, A., & Sabuhari, R. (2022a). Pengaruh Penyederhanaan Birokrasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai di Lingkup BPS Se- Provinsi Maluku Utara (Studi Tentang Pengalihan Jabatan Struktural Ke Jabatan Fungsional). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(23), 712–728.

Pratama, A., Rajak, A., & Sabuhari, R. (2022b). Pengaruh Penyederhanaan Birokrasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai di Lingkup Bps Se-Provinsi Maluku Utara. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(23), 712–728.

Putri, A. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Penempatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Tenaga Kependidikan Pada Politeknik Pertanian Payakumbuh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Moderating. Jurnal El-Kahfi, 02(02).

Rakhmawanto, A. (2021). Analisis Dampak Perampingan Birokrasi Terhadap Penyetaraan Jabatan Administrasi dan Pengawas. Civil Service Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS, 15(1), 11–24.

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.

Rizqon Hermawan. (2023). Analisis Manajemen Perubahan Dan Struktur Organisasi Pasca Alih Jabatan Administrator Dan Jabatan Pengawas Ke Jabatan Fungsional Di Provinsi DKI Jakarta. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 798–808.

Sanjaya, K. B. (2023). Lika Liku Pengembangan Karir Pasca Penyetaraan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. Open Journal Systems, 17(1978), 2097–2108.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (JAMANE) Vol., 1(1), 28–36.

Savitri, L. D. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kantor Regionall Iv Bkn Makassar). Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 7(3), 537–548.

Sukamtono, S., Ranihusna, D., & Widyastuti, R. (2022). Perubahan Jabatan: Dampaknya Pada Kinerja Dan Kesejahteraan. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 18(3), 197–216. https://doi.org/10.26487/jbmi.v18i3.18492

Syaifuddin, F., Yamin, A., & Suparman, S. (2024). Kinerja dan Motivasi Aparatur Pasca Penerapan Kebijakan Penyederhanaan Birokrasi di Kabupaten Sumbawa Barat. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(2), 1945–1955. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i2.3391

Timur, W., Fauzi, A., Yakup, Y., & Satyawati, T. (2022). Implementasi Penyetaraan Jabatan Administrasi Tenaga Kependidikan ke Jabatan Fungsional. JDMP (Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan), 7(1), 39–47. https://doi.org/10.26740/jdmp.v7n1.p39-47

Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.

Tumanggor, B. F., & Wibowo, E. K. (2021). Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pasca Implementasi Kebijakan Pengalihan Jabatan Struktural Eselon III, IV dan V ke Jabatan Fungsional di Pemerintah Pusat dan Daerah. Jurnal Sumber Daya Aparatur Vol., 3(1), 57–70.

Wahyuni, E. S., Taufik, T., & Ratnawati, V. (2016). Pengaruh budaya organisasi, locus of control, stres kerja terhadap kinerja aparat pemerintah daerah dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi empiris pada Pemerintah Kabupaten Bengkalis). Jurnal Manajemen, 20(2), 189–206.

Yenni Handayani. (2023). Kebijakan Penyetaraan Jabatan Dalam Mewujudkan Efektivitas Sistem Kerja Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Pesawaran. Thesis Fakultas Hukum Universitas Lampung.

Yusniar, Y. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Utara. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 85–104.




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v7i3.7943

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 1 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.