The Role of Direct Compensation and Organizational Citizenship Behavior on Performance through Job Satisfaction as a Mediating Variable at the Social Service of Jember Regency

Muhammad Sifak Beni Kurniawan, Nursaid Nursaid, Ni Nyoman Putu Martini, Nurul Qomariah

Abstract


This study aims to analyze the effect of direct compensation and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. Data were taken from the Jember Regency Social Service with a sample of 181 respondents. The analysis method used was path analysis. The results showed that direct compensation and OCB had a positive and significant effect on job satisfaction. Direct compensation had a positive but insignificant effect on the performance of social assistants of the Family Hope Program. Job satisfaction was also proven to be a significant mediating variable between direct compensation and performance, as well as between OCB and the performance of social assistants.


Keywords


direct compensation; organizational citizenship behavior (OCB); job satisfaction, performance

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep Dan Indikator. Zanafa Publishing.

Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319.

Aghnia, S. A., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 2(2), 30–34. https://doi.org/10.54371/jms.v2i2.287

Akram, U., Fülöp, M. T., Tiron-Tudor, A., Topor, D. I., & Căpușneanu, S. (2021). Impact of digitalization on customers’ well-being in the pandemic period: Challenges and opportunities for the retail industry. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(14). https://doi.org/10.3390/ijerph18147533

Alamanda, S., Setiawan, M., & Irawanto, D. W. (2022). Leadership Styles on Employee Performance With Work Satisfaction and Organizational Commitment As Intervening Variables. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(1), 34–42.

Alhasani, I. S., Suswati, E., & Wahyono, G. B. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Mediasi. Jurnal Sosial Teknologi, 1(9), 106–120.

Alwi, M., & Sugiono, E. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 98–112. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i2.748

Amal, R. K. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pt Perkebunan Nusantara XII. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2207–2228.

Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol, 4(1), 35–46.

Anwar, M. C., & Ahmadi, S. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Effect of Organizational Citizenship Behavior and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction. Ejurnal.Stieipwija, 3(1), 21–38.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi) EFFECT. Jurnal Sains Manajemen & Bisnis Indonesia, 8(1), 13–31.

Ariadi, I. P. D., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(3), 338–347.

Ariani, D. W. (2023). Exploring Relationship of Job Satisfaction, Organizatonal Culture, and Employee Performance in Small Medium Enterprise. International Journal of Professional Business Review, 8(2), 1–18. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i2.876

Ariesta, I. C. N. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Peternak Ayam Ras Pedaging. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121–140. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098

Arifin, M. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja (Studi terhadap Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). Jurnal EduTech, 3(2), 87–98.

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29. http://ejurnal.seminar-id.com/index.php/ekuitas/article/view/10

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282.

Astuti, R. Y., Nasution, M. H., Rifaldi, M., Adittya, D. H., Triswijaya, B. K., Raharjo, D. S., Romdhoni, L., Mahdi, M. W. B., Hasan, M. F., Wijanarko, R. M. I., & Taqiyuddin, A. haris. (2021). Manajemen Kinerja. CV. Nata Karya.

Astuti, R., & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22

Azan, K., Zebua, A. M., Sukoco, J. B., Dacholfany, M. I., Murti, A., Sumantoro, I. B., Suaduon, J., Pohan, M. M., Siswanto, I., Aryadillah, Safari, M., Nurzen, M., & Watunglawar, B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kajian Teoritis dan Praktis Dalam Pendidikan. Dotplus Publisher.

Azhad, M. N., Anwar, & Qomariah, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: Cahaya Ilmu.

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422

Baqi, F. A., & Indradewa, R. (2021). The Effect of Compensation on Job Satisfaction of Permanent Employees and Contract Employees. American International Journal of Business Management (AIJBM), 4(8), 144–151.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.

Bodroastuti, T., & Tirtono, T. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah Solusi, 17(2), 179–200. https://doi.org/10.54371/jms.v2i2.287

Bushra, F., Usman, A., & Naveed, A. (2011). Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction and Organizational Commitment. International Journal of Biusiness and Social Science, 2(18), 261–267. https://doi.org/10.2139/ssrn.2713386

Chandra, J. A., Martini, N. N. P., & Qomariah, N. (2020). Impact of Organizational Citizenship Behavior , Leadership , Individual Characteristics and Competence on Teacher Performance. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(2), 244–256.

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production. Agora, 5(3), 1–7.

Chi, H., Yeh, H., & Jinchih, L. (2016). How Internal Marketing Mediates the Relationship between Teachers’ Organizational Commitment and Job Satisfaction. Journal of Education & Social Policy, 3(1), 56–69. www.jespnet.com

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative and Mixed Methods Approaches (Fifth Edit). SAGE.

Damayanti, E., & Ismiyati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Economic Education Analysis Journal, 1(9), 33–49. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1773

Darto, M. (2014). Peran Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dalam Peningkatan Kinerja Individu Di Sektor Publik: Sebuah Analisis Teoritis Dan Empiris (the Role of Organizational Citizenship Behavior (Ocb) in the Individual Performance Improvement in the Public Sector. Jurnal Borneo Administrator, 10(1). https://doi.org/10.24258/jba.v10i1.167

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (Sixteenth). Pearson.

Dewi, N. M. (2019). Analisis Pelatihan , Ocb ( Organizational Citizenship Behavior ), Remunerasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai. Jurnal Equilibria, 6(1), 1–9.

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini. (2019). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing PT Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah (JESYA), Vol 2 No 2(ISSN 2599-3410), 209–223.

Effendy, A., Qomariah, N., & Rozzaid, Y. (2017). Dampak kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ), 7(1), 44–57.

Fabanyo, M. A., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Organizational Support Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pasar Segar Manado. Jurnal Emba, 11(1), 1009–1020.

Faiza, G., Manalu, F. M., & Azis, D. A. (2022). P Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pt Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2(1), 24–39. https://doi.org/10.36352/pmj.v2i1.350

Farisi, S., & Pane, I. H. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Seminar Of Social Sciences Engineering & Humaniora, 407–419.

Fatah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Elmatera Publishing.

Fatimah, N., & Ratnasari, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bagian Marketing di PT. Diparanu Rucitra Property Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kearifan Lokal Indonesia, 2(1), 12.

Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680.

Fermayani, R., Wahdaniah, Badrun, M., Suharyat, Y., & Hendrowati, T. Y. (2023). Manajemen Kinerja (Fachrurazi (ed.); Cetakan Pe). Eureka Media Aksara.

Flippo, E. B. (2013). Manajemen Personalia (Ketujuh). Erlangga.

Gani, N. A., Utama, R. E., Jaharuddin, & Priharta, A. (2020). Perilaku Organisasi (Cetakan Pe). Mirqat.

Ghozali, I., & Latan, H. (2017). Partial Least Square: Konsep, Metode, dan Aplikasi menggunakan program WarpPLS 5.0. Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Giao, H. N. K., Vuong, B. N., & Tushar, H. (2020). The impact of social support on job-related behaviors through the mediating role of job stress and the moderating role of locus of control: Empirical evidence from the Vietnamese banking industry. Cogent Business and Management, 7(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1841359

Hair, J. F. et. al. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equa- tion Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications.

Hakim, M. D. L., & Suryawirawan, O. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Dinamika Global Nusantara. Jurnal Lmu Dan Riset Manajemen, 12(2), 1–16.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.

Harahap, A. syahputra H., & Dilla, D. V. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Sungai Dareh. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan IImu Sosial, 1(1), 101–113. https://doi.org/10.38035/JMPIS

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.

Hartini, Ramaditya, M., Irwansyah, R., Putri, D. E., Ramadhani, I., Wijiharta, Bairizki, A., Firmadani, F., Febrianty, Suandi, Julius, A., Pangarso, A., Satriawan, D. G., Indiyati, D., Sudarmanto, E., Panjaitan, R., Lestari, A. S., & Farida, N. (2021). Perilaku Organisasi (Pertama). Widina Bhakti Persada.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hermawan, H. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BINTANG MULIA HOTEL & RESTO JEMBER. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1(2), 143–161.

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734

Hidayat, A. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Samudera Indonesia Tbk. E-Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), 165–177.

Irawati, D., Nasrul, H. W., & Ratnasari, S. L. (2021). Analisis Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Dimensi, 10(3), 555–568. https://doi.org/10.33373/dms.v10i3.3823

Islam, K. M. A., Karim, M. M., Islam, S., Haque, M. S., & Sultana, T. (2022). Exploring the effect of job satisfaction, employee empowerment, and emotional intelligence on bank employee performance: A study on commercial banks in Bangladesh. Banks and Bank Systems, 17(3), 158–166. https://doi.org/10.21511/bbs.17(3).2022.13

Isvandiari, A., & Fuadah, L. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 1–8. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i2.54

Jufrizen. (2016). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 15.

Kaswan. (2017). Psikologi industri dan organisasi : mengembangkan perilaku produktif dan mewujudkan kesejahteraan pegawai di tempat kerja. Alfabeta.

Kinicki, A., & Fugate, M. (2018). Organizational behavior: a practical, problem-solving approach. McGraw-Hill Education. 55

Kosdewata, E. W., Qomariah, N., & WIjayanti, B. (2017). KAJIAN KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . BPR ANUGERAHDHARMA YUWANA BANYUWANGI. Jurnal Sains Manajemen & Bisnis Indonesia, 7(2), 194–207.

Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak Organizationlal Citizenship Behavior , Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(2), 148–160.

Kusumaningrum, G., Haryono, S., & Handari, R. S. (2020). Employee Performance Optimization Through Transformational Leadership, Procedural Justice, and Training: The Role of Self-Efficacy. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(12), 995–1004. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO12.995

Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). The Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employee’s Job Satisfaction and Performance. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123. https://doi.org/10.21776/ub.industr. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123. https://doi.org/10.21776/ub.industria.2018.007.02.6

Lubis, T. C., Pasaribu, F., & Tupti, Z. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(1), 43–54.

Lukito, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo. Agora, 8(2), 1–9.

Luthans, F., Luthans, B. ., & Luthans, K. W. (2021). Organizational Behaviour: An Evidence-Based Approach (14th ed.). IAP Inc.

Mangkunegara, A. . A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marliani, M., Parengkuan, T., & Lengkong, V. (2016). ISSN 2303-1174 M.D. Marliani., T. Parengkuan., V.P.K. Lengkong. Pengaruh Kompensasi …. 4(4), 1108–1117.

Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Alfabeta.

Maulidiyah, N. N., Lestari, A., Choerudin, A., Pardede, J. A., Gafar, M., Amaliyah, A, M. U., Muliyati, Hadawiah, Maharani, A., Nursifa, Arifannisa, Irawan, B., & Trinanda, O. (2022). PERILAKU ORGANISASI. PT. Global Eksekutif Teknologi.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Raja Grafindo Persada.

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Organisasi. Salemba Empat.

Muhdar. (2015). Organizational Citizenship Behavior Perusahaan (C. Pertama (ed.)). Sultan Amai Press. https://doi.org/10.5220/0006889505590565

Mujanah, S. (2020). Manajemen Kompensasi. In Manajemen kompensasi / Dr. M. Kadarisman (Vol. 3).

Nahrizah, E., & Imelda, S. (2019). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(3), 40–50. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v10i1.3965

Newman, J. M., Gerhart, B., & Milkovich, G. T. (2014). Compensation (11th ed.). McGraw Hill.

Newstrom, J. (2015). Organizational Behavior: Human Behavior at Work (14th Editi). McGraw-Hill Higher Education.

Novelia, M., Swasto, B., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Komitmen Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soegiri Lamongan). Jurnal Administrasi Bisnis, 38(2), 71–78.

Nugraha, M. B. I., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 59–87. https://www.telkom.co.id/sites

Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419

Nursaid, N., Estiningsih, E., Martini, N. N. P., & Qomariah, N. (2022). Kepemimpinan dan Insentif Kerja : Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. In SENAMA 2022 (Vol. 2, pp. 193–209). Surabaya: UPN SUrabaya. Retrieved from http://prosenama.upnjatim.ac.id/index.php/prosenama/article/view/39/40

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370–3397.

Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144. https://doi.org/10.21009/jrmsi.009.1.09

Permatasari, D. V., Ghalib, S., & Irwansyah. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transforrmasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Panin, Tbk Banjarbaru. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(1), 36–42.

Prawira, I. (2020). Social Facilitation Theory Pengaruh Kompensasi. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40.

Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2022). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business ( The Role of Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leader. SSRN Electronic Journal, 4(3), 256–272. https://doi.org/10.2139/ssrn.3987573

Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Stres kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 9(2), 112–119.

Putra, A. P., & Candana, D. M. (2020). Pengaruh Motivasi Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenhip Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Dr. Muhammad Zein Painan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 107–116.

Putri, Y. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 46(1), 26–34.

Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Studi Empiris (1st ed.). Jember: Pustaka Abadi. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/356291163_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA_Teori_Aplikasi_dan_Studi_Empiris

Qomariah, N., Wiguna, P. K. S., & Martini, N. N. P. (2023). Improvement of Organizational Citizenship Behavior and Employee Performance Based on Transformational Leadership and Organizational Culture. In ICAME 2022 (pp. 616–633). Makasar: Atlantis Press International BV.

Rahayu, S., & Rozak, H. A. (2015). Pengaruh Kepribadian Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior Dengan Modal Sosial Sebagai Variabel Moderating. Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu.

Retnoningsih, T., Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 35(2), 53–59.

Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar. Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Celebes Media Perkasa.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi (16th Ed). Salemba Empat.

Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Manajemen, 5(1), 1–20.

Rosmika, E. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol, 6(2), 1–14.

Rostiawati, E. (2020). Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior Pada Aparatur Sipil Negara. Widina Bhakti Persada.

Rostina, F., Herlambang, T., Sanosra, A., & Qomariah, N. (2024). The Influence of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 8(7), 106–114.

Rusmayanti, P. A., Martini, N. N. P., & Qomariah, N. (2022). The Effect of Competence and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior and Employee Performance. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), 11(1), 21–29.

Sanosra, A., Susanto, D., & Nursaid, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Muhammadiyah Jember Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MKLI (Jurnal Manajemen Dan Kearifan Lokal Indonesia), 4(2), 102. https://doi.org/10.26805/jmkli.v4i2.93

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91

Seran, R. W., Ariyani, I., & Heriani, H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pendamping Sosial Program Keluarga Harapan Di Provinsi Nusa Tenggara Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 744–769. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2891

Sholihin, M., & Ratmono, D. (2021). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Penerbit Andi.

Shyreen A, N., Fauzi, A., Oktarina, L., Aditya A, F., Febrianti, B., & Asmarani, A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Gaji, Upah dan Tunjangan (Literature Review Akutansi Manajemen). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 463–473.

Siagian, S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Ed. 1 Cet.). Bumi Aksara.

Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takeda Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–22. https://doi.org/10.46975/aliansi.v13i2.24

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.343

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Suhardi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296–315.

Suharto, E. (2017). Membangun Masyarakat Memberdayakan Rakyat Kajian Strategi Pembangunan Kesejahteraan Sosial dan Pekerja Sosial. PT Refika Aditama.

Suit, J., & Almasdi. (2016). Aspek Sikap Mental dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.

Sukoco, I., & Soedarso, S. W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) : Teori, Studi Kasus, Motivasi, Dan Internasionalisasi. PT Remaja Rosda Karya.

Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411–420. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i4.267

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusis. Kencana.

Sutrisno, R., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan : Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022.

Sya’bania, A., Pratikto, H., & Sopiah. (2023). The Effect Of Organizational Commitment , Organizational Culture , And Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ) On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variabel ( Study at PT Pegadaian Area of Malang ). International Journal of Economics, Business Adn Innovation Research, 02(04), 50–69.

Thamrin, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia:Teori Dan Praktek (Cetakan Pe). LPPM Universitas Muhammadiyah Jember.

Thamrin, M., Nursaid, N., Janah, Z., & Qomariah, N. (2024). The Role of Leadership in Improving Organizational Citizenship Behavior and Performance of Vocational High School ( SMK ) Teachers. International Journal of Management Science and Information Technology, 4(1), 7–13.

Titisari, P. (2014). Peranan organizational citizenship behavior (OCB) dalam meningkatkan kinerja karyawan. Mitra Wacana Media.

Tomizh, H. M., Saadon, M. S. I., & Nordin, A. O. S. Bin. (2022). the Mediating Effect of Training on the Relationship Between Performance Appraisal and Employee Performance in the Banking Sector. Corporate Governance and Organizational Behavior Review, 6(4 Special Issue), 221–232. https://doi.org/10.22495/cgobrv6i4sip3

Veriyani, R., & Prasetio, A. P. (2018). Jurnalindonesiakompensasi. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, 2(2), 1–14.

Wati, D. M., & Surjanti, J. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Area Bojonegoro. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(4), 386–394.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Kelima). Rajawali Pers.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Kelima). Rajawali Pers.

Widayati, F., Fitria, H., & Fitriani, Y. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(3), 251–257. https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.29

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Wiguna, P. K. S., Martini, N. N. P., Qomariah, N., Satoto, B., & Thamrin, M. (2022). The Role of Leadership, Employee Commitment and Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance Improvement. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 6(10), 122–131. www.ajhssr.com

Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. Agora, 6(2), 1–5.

Yulandri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Budgeting: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86

Zainal, V. R., Ramli, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Ketiga). Rajawali Pers.

Zulkarnaen, W., & Herlina, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Langsung kinerja Karyawan Bagian Staff PT. Pranata Jaya Abadi Banjaran. Jurnal IIlmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(2), 90–91.




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v7i3.7952

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.