Impact of Punishment and Discipline on Employee Performance

Nurul Sariyono, Toni Herlambang, Ni Nyoman Putu Martini, Nurul Qomariah

Abstract


Employee performance is an important thing to get attention in every line of the organization. Performance is a benchmark for the success of an organization. As a public organization, it is also required to provide the best service by improving employee performance. This research was conducted in Mayang District, Jember Regency, targeting all local ASN. The purpose of the study was to examine the effect of sanctions and discipline on ASN performance. Using a quantitative research method based on the philosophy of positivism, from a population of 215 ASN, 123 representative samples were taken with the Slovin formula. Data analysis used descriptive analysis, validity tests and reliability tests of research data, and direct influence tests. The results of the study showed that partial sanctions did not have a positive and significant effect on ASN performance. Employee discipline has been shown to have a significant positive effect on performance.


Keywords


Punishment; discipline; employee performance.

Full Text:

PDF

References


Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 1–10. https://jurnal.usk.ac.id/JMM/article/view/10227/8072

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097

Arief, S., Setyadi, Y., & Suhariyanto, J. (2024). ANALISIS PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA DENGAN BANTUAN WEB SISTEM PENILAIAN KARYAWAN. Jurnal Ekonomi Sinergi (JES), 8(2), 97–106. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.427

Azhad, M. N., Anwar, & Qomariah, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cahaya Ilmu.

Azis, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Perhutanan Sosial dan Kemitraan Lingkungan Wilayah Sumatera. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis [JIMEIS], 2(1), 1–11. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis/article/view/26/73

Chairunnisa, C., Habibi, P., & Pamungkas, N. T. (2022). PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (HUKUMAN) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JAMKRINDO. ASSETS, 10(1), 1–52. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026

Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140

Ekasari, N., Harsasi, M., Priyati, R. Y., & Qomariah, N. (2022). The Effect of Work from Home ( WFH ) and Work Discipline on Employee Performance Through Work-Life Balance ( WLB ) in the Covid-19 Pandemic : Explanatory Study at BPKAD Office , Bondowoso Regency. Journal of International Conference Proceedings (JICP) V, 5(12), 112–127. https://ejournal.aibpmjournals.com/index.php/JICP/issue/view/85

Fathurahman, F. M., & Ahman, E. (2020). Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 2(1, September). https://doi.org/10.31933/JEMSI

Flippo, E. B. (2013). Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II, Terjemahan Alponso. Erlangga.

Frimayasa, A., Windayanti, Fathiani, Rahmat, & Febrian, W. D. (2023). Effect Of Reward And Punishment On Employee Performance Of PT. Revelation Of Septyan Bengkulu. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi Review, 3(1), 179–186. https://doi.org/10.53697/emba.v3i1.1227

Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINTANG TOEDJOE CIKARANG. Jurnal Manajemen, 11(1), 1–9.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana, M. (2020). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Mangement, 2(2). https://doi.org/https://doi.org/10.37304/jem.v2i1.2658

Ikhsan, M. F. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT X. Jurnal Agristan, 4(2), 103–113. https://doi.org/10.37058/agristan.v4i2.5495

Ingsih, K., Yanuardan, R. L., & Suhana, S. (2021). the Role of Work Discipline, Work Motivation, and Organizational Commitment Through Job Satisfaction on Nursing Performance in Indonesia. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(4), 838–848. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.04.12

Istiqomah, S. N., & Suhartini, S. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Siasat Bisnis, 19(1), 89–97. https://doi.org/10.20885/jsb.vol19.iss1.art8

Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Jumadil, W., Rosdiana, R., & Hasan, M. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 41–53. https://doi.org/10.56338/jsm.v10i1.3069

Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. PT Remaja Rosdakarya.

Mu’ah, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo.

Mu’ah, M., Firdawati, Y., Mas’adah, M., Masram, M., & Qomariah, N. (2023). The Role of HR Quality and Work Discipline in Improving the Motivation and Performance of District Court Employees. Budapest INternational Research and Critics Intitute Journal (BIRCI), 6(3), 1378–1388. https://doi.org/https://doi.org/10.33258/birci.v6i3.7660 1378

Muhsin, & Arifa, N. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389. https://jurnal.usk.ac.id/JMM/article/view/10227/8072

Mulyati, E. (2024). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei pada Karyawan Pabrik Bawang Goreng UD. Sinar Tani Pagundan). JIMEB, 1(1), 1–9.

Munawaroh, I. (2019). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 22. https://doi.org/10.32502/jimn.v8i1.1554

Nainggolan, H., Anhar, B., & Wulandari, D. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN HOTEL MAXONE BALIKPAPAN. JOURNAL GEOEKONOMI, 15(1), 151–160. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.427

Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Studi Empiris (1st ed.). Pustaka Abadi. https://www.researchgate.net/publication/356291163_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA_Teori_Aplikasi_dan_Studi_Empiris

Qomariah, N., & Utamy, N. P. (2023). The Role of Competence, Work Discipline and Work Environment Improving Employee Performance in Cooperatives in Jember Regency. Ekspektra, 7(2), 152–167. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.25139/ekt.v7i2.6861

Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. PT RajaGrafindo Persada.

Rivaldo, Y., & Nabella, S. D. (2023). Employee Performance: Education, Training, Experience and Work Discipline. Quality - Access to Success, 24(193), 182–188. https://doi.org/10.47750/QAS/24.193.20

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Sanjaya, F. A. (2021). Dampak Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT Kaltrabu Indah Tour & Travel Banjarmasin). Jurnal Ilmiah Ekonomi Binis, 7(1), 070–082.

Saputri, Y. W., Qomariah, N., & Herlambang, T. (2020). Effect Of Work Compensation , Supervision And Discipline On Work Performance. INTERNATIONAL JOURNAL OF SCIENTIFIC & TECHNOLOGY RESEARCH, 9(01).

Sardiman, A. M. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Raja Grafindo Persada.

Sari, S. S. M., Khaanah, S., Pasha, S., & Sanjaya, V. F. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57–66. https://doi.org/10.24967/jmb.v7i1.1070

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama Cetakan Keduapuluh Tiga. Bumi Aksara.

Sinambela, L. (2011). Reformasi Pelayanan Publik. Bumi Aksara.

Solihin, M., & Ratmono, D. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS. Pustaka Pelajar.

Suak, R., Adolfina, & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Emba, 5(2), 1050–1059.

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Kencana Prenada Media.

Syahputra, F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Etika Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pasti Jaya Electrik Medan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis [JIMEIS], 1(4), 1–13. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/15898

Tilaar, N. R., Sendow, G. M., & Jorie, R. J. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 5(2), 2070–2078.

Titisari, P., Susanto, A. B., & Permatasari, Y. (2021). The Role of Internal Communication, Work Discipline, And Employee Loyalty on Employee Performance. Quality - Access to Success, 22(184), 166–170. https://doi.org/10.47750/qas/22.184.21

Widyawati, E. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Business Review, 2, 106–112. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/3512

Wiryawan, T. W., Risqon, R., & Noncik, N. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA (EFFECT OF WORK ENVIRONMENT ON MOTIVATION AND DISCIPLINE AND ITS IMPACT ON PERFORMANCE). EKOMABIS, 01(01), 59–78. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/9659

Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v7i3.7968

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.