The Influence of Change Management, Leadership, Corporate Culture on Employee Performance through Work Motivation at PT BPR Buduran Deltapurnama

Linda Intania Dewi, Vera Firdaus, Supardi Supardi

Abstract


Human resource management and factors such as change management, leadership, and corporate culture play a crucial role in enhancing employee performance through increased motivation. PT BPR Buduran Deltapurnama must focus on these factors to address challenges in the banking industry and maintain competitiveness. The aim of this study is to analyze the influence of change management, leadership, and corporate culture on employee performance through work motivation among the employees of PT BPR Buduran Deltapurnama. This research employs a quantitative approach with a hypothesis testing design. The respondents consist of all 100 employees of PT BPR Buduran Deltapurnama. Data analysis techniques utilize SEM PLS. Employee performance at PT BPR Buduran Deltapurnama can be significantly improved through effective leadership, a strong corporate culture, and efficient change management.


Keywords


Change Management; Corporate Culture; Employee Performance; Leadership; Work Motivation

Full Text:

PDF

References


Adiyasa, N. I. W., & Windayanti, W. (2019). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23–30.

Al-Ayyubi, M. S. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 265–272.

Arifa, S. N., & Muhsin, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389.

Arifana, D. (2015). Pengaruh Manajemen Perubahan Terhadap Gaya Kepemimpinan Serta Dampaknya Pada Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Di PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Purna Bakti Cabang Jember. Relasi: Jurnal Ekonomi, 11(2), 345–364.

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29.

Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25–37.

Dumanauw, I. P., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).

Fahruroji, A., Firdaus, A., & Rinda, R. T. K. (2018). Budaya Perusahaan Dan Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 101–117.

Fajrin, I. Q., & Susilo, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(4), 117–124.

Firdaus, V., & Handriyono, H. (2018). The Effect Of Change Management And Managerial Skill To Employee Motivation.

Firdaus, V., & Hasanah, H. (2018). Pengaruh pelatihan dan pendidikan kewirausahaan terhadap motivasi berwirausaha pada penyandang disabilitas di Kabupaten Jember. Fenomena, 17(2).

Firdaus, V., Setyani, H., Lelly, S. W., Susanto, B., Arnis, & Suroso, I. (2022). Change Management and Self Fulfilling Motivation In The East Java Furniture Industry. Quality-Access to Success, 23(190).

Harahap, Y. R. (2020). Pengaruh manajemen perubahan, budaya organisasi dan kualitas kerja terhadap kinerja pegawai badan penyelenggara jaminan sosial (bpjs) kesehatan cabang padang sidempuan. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 2(1), 9–16.

Hariasih, M., & Sumartik, S. (2018). Implementasi Grading System Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemberian Insentif Karyawan pada BPR Konvensional di Sidoarjo.

Hariasih, M., Yulianto, R., & Hidayat, A. (2018). Pengaruh Risiko Kredit Dan Efisiensi Operasional Terhadap Kinerja BPR Konvensional. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 1(4), 407–414.

Isnaeni, K., Nova, L. S., & Aditama, R. A. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi HR Service. Jurnal EMA, 8(1), 78–85.

Kartono, K. (2011). Pemimpin dan kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.

Kojo, A. I., Kindangen, P., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Go. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Menda, J. F., Tewal, B., & Sendow, G. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada RSUD Bitung). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).

Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78.

Pancasila, I., Haryono, S., & Sulisyo, B. A. (2020). Effects of Work Motivation and Leadership toward Work Satisfaction and Employee Performance: Evidence from Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387–397. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no6.387

Ratnasari, S. L., Fitri, D., Zulkifli, Z., Nasrul, H. W., & Supardi, S. (2020). Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Benefita, 5(2), 225–237.

Rivai, V. (2014). Kepemimpinan dan perilaku organisasi.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Ketiga). PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P. (2015). Organizational Behavior. USA: Pearson International Edition, Prentice -Hall.

Rosdyanti, T., & Suwarto, S. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada uptd puskesmas purbolinggo lampung timur. Derivatif: Jurnal Manajemen, 14(1).

Sabrina, V. A., Utami, D., & Fuad, S. H. (2023). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi, 1(2), 126–139.

Sabrina, V. A., Utami, D., & Fuad, S. H. (20231). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi (JUMIA), 2(126–139).

Safitri, R. P. (2018). Pengaruh budaya perusahaan terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan. Journal of Management Review, 2(2), 198–202.

Sagita, A. A., Susilo, H., & Muhammad Cahyo, W. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Motivasi kerja sebagai variabel mediator. Jurnal Administrasi Bisnis, 57(1), 2357–2747.

Saluy, A. B., Armansyah, S., Djamil, M., Mulyana, B., Pramudena, S. M., Rinda, R. T., & Endri, E. (2022). Motivation Moderating the Influence of Organizational Culture and Leadership on Employment Performance. Transaksi Wseas Bidang Lingkungan Dan Pembangunan, 18, 662–670. https://doi.org/10.37394/232015.2022.18.63

Setyawan, C., & Satrio, B. (2016). Motivasi Kerja Memoderasi Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(4).

Shifak, A. A., Putra, Y. D., & Indra, I. (2022). Kompensasi Karyawan dan Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 7(3), 115–127.

Sianturi, E. I. P., Halin, H., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya Kerja (Corporate Culture) terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 43–59.

Suardi, S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Bank Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pontianak. Business, Economics and Entrepreneurship, 1(2), 9–19.

Susanta, I. W. N., Nadiasa, M., & Adnyana, I. B. R. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa konstruksi di Denpasar. Jurnal Ilmiah Elektronik Infrastruktur Teknik Sipil, 2(2), 1–8.

Tampubolon, M. P. (2020). Change management: manajemen perubahan: individu, tim kerja, organisasi. Mitra Wacana Media.

Wibowo, A. (2021). Manajemen Perubahan (Change Management). Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1–180.

Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 147–158.

Yuliana, L., Trigani, I., & Putri, W. A. (2021). Analisis Manajemen Perubahan Terhadap Kinerja Organisasi Pada PT Solusi Bangun Indonesia Tbk. Jurnal Bisnis Terapan, 5(1), 47–56.




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v8i1.8048

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.