_.gif)
_.gif)
Effect of Job Characteristics, Motivation, Andwork Discipline on Employee Satisfaction PT. Indonesian Port IV (Persero) Balikpapan Branch
Abstract
The purpose of this study was to examine the effect of the variable job characteristics, motivation, and work discipline on the variable job satisfaction of employees of PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) IV Balikpapan Branch, using a sample of 124 people. The analytical tool used is multiple linear regression and a hypothesis testing tool, namely the t test. As for the results of the analysis and the results of hypothesis testing, it was found that Job Characteristics, Motivation, and Work Discipline simultaneously proved to have a significant influence on the variable Job Satisfaction of Employees of PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) IV Balikpapan Branch. And the test results partially show that the three independent variables are Job Characteristics, Motivation, and work discipline proved to all show a significant effect on job satisfaction of employees of PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) IV Balikpapan Branch.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenaterena.
Ahmad, R., Fikri, M. El, & Rahayu, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jurnal Manajemen Tools, 11(2), 1–13.
Alfian, R., & Aswar. (2020). Kinerja Karyawan di tinjau dari Kondisi dan Motivasi Kerja Pada Karyawan PT.Pelabuhan Indonesia (PERSERO). Bongaya Journal of Research in Management, 3(2), 7–13.
Arif, S. (2019). Influence of Leadership, Organizational Culture, Work Motivation, and Job Satisfaction of Performance Principles of Senior High School in Medan City. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). P. 239-254
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Astuti, Y., Zulkarnain, M., & Krisniawati. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Langsa. Jurnal Samudra Ekonometrika, 4(1).
Badriyah, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia,. Bandung : CV Pustaka Setia.
Budiman, J., & Steven, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja (Survey Pada Pegawai Kantor Kecamatan Sungai Raya Kab. Kubu Raya). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 79.
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Bandung: Alfabeta.
Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53. https://doi.org/10.47201/jamin.v2i1.38
Fatmah, D. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 700–709. https://doi.org/10.33059/jseb.v8i2.428
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revi). Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hermanto. (2015). Pengaruh faktor karakteristik pekerjaan dan iklim organisas terhadap poduktivitas pekerja. 3(3), 258–267.
https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13143
Leadership Behavior and the Work Motivation on Job Satisfaction and Job Performance of Employee In KFC Bahu Mall Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(01), 375–388.
Lumentut, M. D. ., & Dotulong, L. O. . (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, ISSN: 2303-1174, 3(1), 74–85.
Ma’ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. nirha jaya tehnik makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.
Manoppo, R. (2015). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerjadan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tvri Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1220– 1231. https://doi.org/10.35794/emba.v3i3.10127
Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385–2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940
Panggabean. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Primandaru, D. L., Tobing, D. S., & Prihatini, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Ix Jember. Bisma, 12(2), 204. https://doi.org/10.19184/bisma.v12i2.7890
Purnamasari, J., Mane, A., & Nur, I. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu Pada Kepuasan Kerja Pegawai. Journal Economic Bosowa, 7(001), 59–68.
Rizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105–112. https://doi.org/10.32477/jrm.v7i2.195
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rostinaningsih, F., Srihandayani, C. M., & Arianto, B. (2020). Organisasi Mengenai Kepuasan Kerja Pada Karyawan Hotel Ibis. 1(1), 107–116.
Sari, K. M., & Kawiana, I. G. P. (2021). Pengaruh Human Relation, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Orchid Boga Utama. Widya Amrita, 1(1), 195–215.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja,disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. JAGADHITA : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Simarmata, R. M. (2021). Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung Alfabeta CV.
Sunyoto, D. (2018). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Supomo, R., & Eti, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Husein Sastranegara Bandung). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 63.
Wardana, I., Rusidah, S., & Wahyuni, N. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi (Sumber Data Mandiri) Muara Teweh Kalimantan Tengah. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(2), 250058.
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Wuysang, P. E. B., & Tawas, H. N. (2016). the Influence of Work Discipline ,
Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).Yrama Widya.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13.
Yumhi. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Pharmazeutische Industrie, 80(3), 391–397.
DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v5i2.4899
Article Metrics
Abstract view : 56 timesPDF - 35 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.