The Role of Training and Career Development on the Quality of Work

Sri Rahayu, Pompong Budi Setiadi, Riska Agustina

Abstract


Training is a systematic process of an organization aimed at developing individual skills, abilities, knowledge or attitudes that can change employee behavior in achieving company goals that have been set. Career development is a continuous process in which individuals go through personal efforts to realize career planning goals that are adapted to organizational conditions. Employee performance is the result of an assigned job in an organization. This study aimed to determine the role of training and career development on the quality of work through its competence as an intervention. The research method used is qualitative. The study results can be concluded that training and career development have a role in the quality of work. It can be seen that training and career development indirectly influence the quality of work.


Keywords


training; career development; quality of work

Full Text:

PDF

References


Al Hakim, Y. R., Irfan, M., Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2019). Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Management & Accounting Research Journal Global, 3(2).

Annalia, W. (2020). Peran Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Di Masa Covid-19. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(3), 186-194.

Asmawiyah, A. (2020). Peran Kepemimpinan Sebagai Mediasi Hubungan Pelatihan Terhadap Kinerja. Seiko: Journal of Management & Business, 3(3), 31-43.

Dewi, S. R., Andari, A., & Masitoh, M. R. (2019). Peran Pelatihan Dan Workshop Bagi Peningkatan Motivasi, Inovasi Dan Kreativitas Pada Umkm Kerajinan Tangan Dari Manik-Manik. Kaibon Abhinaya: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(2), 59-65.

Farida, N. F., & Hendarsjah, H. (2022). Peran pelatihan dengan mediasi kesesuaian pekerjaan, pembelajaran, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah kota madiun. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 8(1), 302-302.

Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia" Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan" Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14-22.

Luthfiani, L. (2020). Peran Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Pt. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten (Bjb) Kantor Cabang Sukabumi) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Sukabumi).

Man, S. (2020). Analisis Peranan Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Akuntanika, 6(1), 38-45.

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40-50.

Mukhsin, M. (2017). Peran Pelatihan Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Smp Islam Terpadu Ibadurrahman Ciruas-Serang. Syiar Iqtishadi: Journal of Islamic Economics, Finance and Banking, 1(1).

Putri, T. F., & Rambe, M. F. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1348-1363.

Ruhiyat, I., Meria, L., & Julianingsih, D. (2022). Peran Pelatihan Dan Keterikatan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Industri Telekomunikasi. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 90-110.

Suwarto, S. (2015). Peran Pelatihan Terhadap Kualitas Dosen Universitas Muhammadiyah Metro. Derivatif: Jurnal Manajemen, 9(2).

Tiara Zhalfa Z, E., Elvia Zahara, A., & Sissah, S. (2020). Efektivitas Pelatihan Kerja (Studi Kasus Balai Latihan Kerja Kota Jambi) (Doctoral dissertation, UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi).

WATI, I. D. (2021). Peran Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Sebagai Penunjang Perekonomian (Studi Kasus di UPT. Balai Latihan Kerja Tulungagung).




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v5i2.5541

Article Metrics

Abstract view : 44 times
PDF - 38 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.