_.gif)
_.gif)
The Effect of Work Environment and Organizational Culture through Job Satisfaction on Work Effectiveness of Lecturers of Universitas Abdurachman Saleh Situbondo
Abstract
This study aims to examine and analyze the direct and indirect effects of the work environment and organizational culture through job satisfaction on the work effectiveness of lecturers at UNIVERSITAS ABDURACHMAN SALEH SITUBONDO. This research was conducted on permanent lecturers who are still active at Abdurachman Saleh University, Situbondo. The number of respondents in this study were 89 people. The sampling technique used is a saturated sample in which the entire population in the study is sampled. Data analysis was performed using Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). The results showed that (1) the work environment and organizational culture had a significant positive effect on job satisfaction.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Al-abdullat, B. M. 2017. The Mediating Effect of Job Satisfaction on the Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management In Jordanian Banking Sector.Jurnal Public Sector Management. Vol. 5. No. 2. Pp. 540.
Ali, H. et al. 2018. Dosen Berprestasi Sebuah Telaah Kepuasan Kerja. Yogyakarta: Penerbit Hanggar Kreator.
Al-omari, KdanOkasheh, H. 2017.The Influence of Work Environment on Job Performance: A Case Study of Engineering Company in Jordan. Jurnal Applied Engineering Research. Vol. 12. No. 24. Pp. 15544-15550.
Apriliani, E dan Rachman, A. A. 2021.Pengaruh Struktur Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Manajemen (Studi Empiris pada Koperasi Simpan Pinjam di Kota Bandung). Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Sains. Vol.1. No.2.Hal.143.
Astuti, R dan Iverizkinawati. 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman. Vol. 6. No. 1. Hal. 32.
Awaluddin, M. 2018. Penguatan Peran Lingkungan dan Budaya Organisasi dalam Mengoptimalkan Kinerja Dosen Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Jurnal Manajemen, ide, inspirasi (MINDS). Vol.5. No.1. Hal. 65.
Bismala, L. 2020. Peranan Kualitas Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja: Studi dada Usaha Kecil Menengah. Jurnal Seminar of Social Sciences Engineering and & Humaniora. Vol. 2. No. 4. Hal. 184.
Cahyani, A.et al. 2019. Job Specialization Dan Job Enlargement Terhadap Efektivitas Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 2. No. 1. Hal. 5.
Endra, J. L. et al. 2018. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Kencanan Inti Perkasa Medan. Jurnal Bisnis Kolega. Vol. 5. No. 1. Hal. 50.
Enny, M. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Penerbit UBHARA Manajemen Press.
Farida, U dan Hartono, S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo : Penerbit Unpo Press.
Firmansyah, M. A dan Ramadhani, N. W. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Aneka Jasuma Plastik Surabaya. Jurnal Eksekutif. Vol. 15. No. 2. Hal. 267 dan 274.
Ghozali, I dan Latan, H. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Penerbit BP Undip.
Hardani. et al. 2020. Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: Penerbit CV. Pustaka Ilmu.
Huda, N. 2020. Manajemen SDM (Analisis Kinerja Karyawan Pada Perusahaan). Sumatra Barat : Penerbit Insan Cendekia Mandiri.
Hussein. 2014. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta : Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.
Ikhsan, A. 2016. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Marcu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Vol. 2. No. 1. Hal. 23.
Indrasari, M. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo: Penerbit Indomedia Pustaka.
Jogiyanto, H. 2011. Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling Berbasis Varian Dalam Penelitian. Yogyakarta: Penerbit UPP STIM YKPN.
Kultsum, U. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kerja malalui Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening Pada PT. Trasti Global Konverta. Jurnal Business Studies. Vol. 2. No. 2. Hal. 130.
Kurniasari, K. et al. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Koordinasi, dan Budaya Kerjaterhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Era Pandemi Covid-19: Studi Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah. Vol.4. No.3.Hal. 538.
Kurniawan, A. W dan Puspitaningtyas, Z. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Penerbit Pandiva Buku.
Kurniawati, D dan Tobing, D. S. K. 2019. The Effect Of Motivation, Working Environment, And Self Leadership On Lecturer Performance AtPoliteknik Negeri Jember. Jurnal Scientific & Technology Research.Vol.8 No. 7.Hal. 821.
Lisih. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Avindo Perdana Bahtera Mulia. Jurnal Prosiding:Ekonomi dan Bisnis. Vol. 1. No. 1. Hal. 169.
Manurung, S. 2016. Meningkatkan Efektivitas Kerja Dosen Melalui Penjaminan Mutu dan Efikasi Diri. Jurnal Ilmu dan Teknologi Kesehatan. Vol. 3. No. 2. Hal. 138.
Masrohatin, S dan Tobing, D. S. K. 2019. Transformational Leadership Style, Organizational Culture, Locus Of Control And Its Influence On The Organizational Citizenship Of Behavior Employees: State Institute Of Islamic Studies Of Jember. Jurnal Scientific & Technology Research.Vol. 8.No. 6.Hal. 165.
Ningrum, P. A., et al. (2020). The Potential of Poverty in the City of Palangka Raya: Study SMIs Affected Pandemic Covid 19. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 3, No 3, Page: 1626-1634
Rai, R. K. 2011. Knowledge management and organizational culture: a theoretical integrative framework. Jurnal Knowledge Management. Vol. 15. No. 5. Pp. 779.
Robbins, S. P. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.
Selvia, N. N. A. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Efektivitas Kerja Pegawai pada SMP Negeri 1 Belitung Mulya Oku Timur. Jurnal Trisna Riset. Vol. 2. No. 2. Hal. 21.
Samsu. 2017. Metode Penelitian Teori dan Aplikasi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Mixed Methods, serta Research & Development. Jambi: Penerbit Pusat Studi Agama dan Kemasyarakatan (PUSAKA).
Sembiring, I. A. B. et al. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Iklim Sekolah dan Kepuasan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Guru di SD Negeri Sekecamatan Binjai Selatan. Jurnal Pendidikan Tambusai. Vol. 5. No. 3. Hal. 8666.
Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Siregar, J.et al. 2019. Manajemen dan Efikasi diri dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Dosen. Jurnal Simposium Nasional Ilmiah. Vol. 5. No. 4. Hal. 824.
Taheri, R. H.et al. 2020. Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Jurnal Business and Management Research. Vol. 5. No. 6. Pp. 4.
Tawel, B. et al. 2017. Perilaku Organisasi. Bandung: Penerbit CV. Patra Media Grafindo Bandung.
Tran, Q. H. N. 2020. Organisational Culture, Leadership Behavior and Job Satisfaction in the Vietnam Context. Jurnal Organizational Analysis.Vol. 5. No. 12. Pp. 15.
Yan Li.et al. 2019. A Multilevel Study of Leaders’ Emotional Labor on Servant Leadership And Job Satisfaction. Jurnal Emotions and Leadership Research on Emotion in Organizations.Vol. 15. No. 8. Pp. 51.
Yumuk, Y dan Kurgun, H. 2021. The Role Of Organizational Culture Types On Person organization Fit And Organizational Alienation Levels Of Hotel Workers. Jurnal Sustainable Hospitality Management Advanced Series in Management. Vol. 24. No. 7. Pp. 87.
DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v5i2.5671
Article Metrics
Abstract view : 54 timesPDF - 12 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.