Affective Commitment as a Mediator of the Influence of Work Culture and Training on Employee Performance

Yhoni Restian, Eko Budi Satoto, Abadi Sanosra, Nurul Qomariah

Abstract


The purpose of this study was to determine the impact of work culture, training on affective commitment and employee performance at the Population and Civil Registration Office of Jember Regency. This study used a census method sample, with respondents from 103 employees. Using a questionnaire to collect data and quantitative techniques such as instrument testing, and hypothesis testing to analyze data. The amount of p-value is obtained from the output on WarpPLS 07, then the direct and indirect effects of the relationship between the variables can be known. The results of the study indicate that work culture has a positive and significant effect on affective commitment. Training has a positive impact on affective commitment. Work culture affects employee performance. Training carried out by the organization has an impact on employee performance. Finally, affective commitment has an impact on employee performance.

Keywords


work culture; training; affective commitment; employee performance

Full Text:

PDF

References


Adisaksana, H. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Insentif Terhadap Kepuasaan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen (Studi pada Karyawan PT.BRI (Persero) Tbk.Malang Martadinata). Akuntansi Bisnis Dan Manajemen, 53(9), 1689–1699.

Arifin, N. (2012). Analisis Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Pendidikan, 7(2), 173–192. https://doi.org/10.21831/jep.v7i2.572

Arinaldi, Amri, & Nurdasila, D. (2017). Dampak Penguasaan Informasi, Pembelajaran Organisasi, Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kemampuan Kerja Serta Implikasinya Pada Peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 8(3), 37–51. http://www.jurnal.unsyiah.ac.id/JInoMan/article/view/9341/7642

Atikah, K., & Qomariah, N. (2020). The effect of leadership style, organizational culture and motivation on employee performance. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(2), 216–227. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.2.008

Azhad, M. N., Anwar, & Qomariah, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cahaya Ilmu.

Desky, H. (2014). Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Ayam Lepaas Lhokseumawe. Inferensi, 6(2), 459. https://doi.org/10.18326/infsl3.v8i2.459-478

Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.

Diah, Z. M., Qomariah, N., & Herlambang, T. (2024). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance. Budapest INternational Research and Critics Intitute Journal (BIRCI), 7(1), 158–168. https://doi.org/10.58344/jws.v2i11.489

Đorđević, B., Ivanović-Đukić, M., Lepojević, V., & Milanović, S. (2020). The impact of employees’ commitment on organizational performances. Strategic Management, 25(3), 28–37. https://doi.org/10.5937/straman2003028d

Fatimah, S., & Frinaldi, A. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Sungai Geringging. Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP), 2(3), 134–144. https://doi.org/10.24036/jmiap.v2i3.169

Fau, M., Manao, A., & Waoma, S. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Komitmen Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 317–329.

Gadour, A, Amniana,S, (2014). The dilemma of indigenous researchers: A review to qualitative and quantitative research methods with reference to children with special educational needs. Britain International of Humanities and Social Sciences (BIoHS) Journal

Gala, I. N., Ramadhan, H. A., & Rede, A. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhdap Kinerja Mengajar Guru IPA di SMP Se-Kota Poso. Mitra Sains, 5(2), 58–66.

Galih, G., Setiawan, A. R., Maruf, R. F., Qomariah, N., & Nursaid, N. (2023). Impact of Competency , Training , Employee Commitment on Performance at the Regional Secretariat of Jember Regency. Budapest INternational Research and Critics Intitute Journal (BIRCI), 6(4), 2120–2131. https://doi.org/https://doi.org/10.33258/birci.v6i4.7795

Geraldin, V. C., Abbas, B., & Sabaruddin, L. O. (2020). PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG SULAWESI TENGGARA. Sigma: Journal of Economic and Business, 4(1), 1294–1302.

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. Revisi). PT Bumi Aksara.

Hendrawan, B., & Sanosra, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Intervening Di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Jember. 09(01), 57–72.

Hermawan, H. (2012). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT Sebra Cipta Mandiri Malang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 73–89.

Irefin, P., & Mechanic, M. A. (2022). Effect of Employee Commitment on Organizational Performance in Coca Cola Nigeria Limited Maiduguri, Borno State. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS, 19(3), 33–41. www.iosrjournals.org

Jamaludin, M., & Subiyanto, D. (2022). The Influence of Leadership Style, Organizational Culture, and Job Satisfaction on Employee Performance. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(4), 1711–1731. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i4.1892

Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 236–245. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236

Kahpi, H. S., Khurosaini, A., & Indra, S. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 1(1), 1–10.

Layaman, L., & Jumalia, M. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Cirebon. Indonesian Journal of Strategic Management, 1(1). https://doi.org/10.25134/ijsm.v1i1.843

Luthans, F. (2014). Organization Behavior. McGraw Hill International.

Mahanani, I. W., Lubis, N., & Widiartanto. (2010). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Antara. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 024, 11.

Mahfouz, S., Bahkia, A. S., & Alias, N. (2021). the Impact of Human Resource Management Practices on Employee Performance and the Mediating Role of Employee Commitment. Journal of Governance and Regulation, 10(4 Special issue), 222–234. https://doi.org/10.22495/jgrv10i4siart3

Malahayati, S., Hasnida, & Wulandari, L. H. (2018). Career Planning Training to Improve Career Decision Making Self Efficacy and Achievement Motivation in High School Students. International Research Journal of Advanced Engineering and Science, 3(3), 119–123.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). Remaja Rosdakarya.

Mastur, M. (2021). Dampak Efektivitas Pelatihan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai, Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Pondok Pesantren. Technomedia Journal, 7(1), 22–36. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1758

Moron, L. M., & Rangga, Y. D. P. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14. https://doi.org/https://doi.org/10.52333/kompetitif.v12i1.56

Mustikawati, E., & Qomariah, N. (2020). The Effect of Education , Training and Competency on Teacher Performance. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), 9(10), 14–20. https://doi.org/10.35629/8028-0910031420

Nainggolan, N. T., Siahaan, R., & Nainggolan, L. E. (2020). Dampak Komitmen Guru Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri 1 Panei. Maker: Jurnal Manajemen, 6(1), 1–12. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.144

Nursaid, N., Qomariah, N., & Sidik, Y. M. (2023). MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI: DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI DISIPLIN KERJA. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 4(Mi), 233–250. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/budgeting.v4i2.5402

Parinding, R. G. (2017). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang. Magistra Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 88–107. https://jurnal.narotama.ac.id/index.php/mgs/article/view/477/280

Prasetyo, I. D., Herlambang, T., Martini, N. N. P., & Qomariah, N. (2024). The Influence of Core Values and Leadership Style on Employee Performance in Hospital Business Imam. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 7(6), 3087–3094. https://doi.org/10.55942/jebl.v2i2.158

Putra, A. S., Hendriani, S., & Samsir, S. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen pada Pengelola Bumdes di Kabupaten Kuansing. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 91–99. https://doi.org/https://doi.org/10.25299/kiat.2020.vol31(2).2886

Qomariah, N. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Kabupaten Jember. Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM), 1(3), 787–801. http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/cbam/article/view/172

Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Studi Empiris (1st ed.). Pustaka Abadi. https://www.researchgate.net/publication/356291163_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA_Teori_Aplikasi_dan_Studi_Empiris

Qomariah, N., Janah, Z., & Cahyono, D. (2023). How does Islamic Work Culture and Leadership, as well as Organizational Citizenship Behavior Improve Teacher Performance in Vocational High Schools (SMK)? Budapest International Research and Critics Intitute Journal (BIRCI), 6(2), 1202–1212. https://doi.org/https://doi.org/10.33258/birci.v6i2.7610 1202

Radyasasmita, A., & Suryaningsih, S. A. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Kerja Islam dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Sidoarjo. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 5(1), 120–129. https://doi.org/10.26740/jekobi.v5n1.p120-129

Rahmadani, W. A., Qomariah, N., & Sanosra, A. (2020). The Role of Competence , Motivation and Training in Increasing Employee Commitment in Insurance Companies. Budapest INternational Research and Critics Intitute Journal (BIRCI), 6(3), 1809–1816.

Reza, M., & Yani, A. S. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Herzberg Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Dealer Motor Ahass Mitra Gemilang (Cabang Cilincing). Media Studi Ekonomi, 24(2), 2502–6690. http:journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MSE

Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (2020). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas Dan Pelabuhan Bebas Sabang(BPKS). Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 59–69.

Robbins, S. ., & Judge, T. A. (2011). Organizational Behavior (Perilaku Organisasi). Salemba Empat.

Saragih, I. S., & Suhendro, D. (2020). Pengaruh iklim organisasi sekolah, budaya kerja guru, dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 8(1), 44–52. https://doi.org/10.21831/jamp.v8i1.29654

Sembiring, R., & Winarto, W. (2020). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MILIK PEMERINTAH). Jurnal Ilmiah Methonomi, 6(1), 21–30. file:///C:/Users/nec/Downloads/artikel-3-21-30-pengaruh-budaya-kerja-dan-komitmen-terhadap-kinerja-karyawan-studi-kasus-pada-perawat-di-rumah-sakit-milik-pemerintah.pdf

Setyowati, T., Tyas, W. M., & Qomariah, N. (2023). THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND PROFESSIONALISM IN IMPROVING LECTURER PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BASED ON SPIRITUAL (OCBBOS) AS INTERVENING VARIABLES. Jurnal Aplikasi Manajemen, 21(3), 784–801. https://doi.org/https://doi.org/10.21776/ub.jam.2022.021.03.16

Siregar, M. A. R., Marbun, P., & Syaputri, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Latexindo Toba Perkasa Binjai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 101–110. http://www.jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jimbi/article/view/372

Slameto, Sulasmono, B. S., & Wardani, K. W. (2017). Peningkatan Kinerja Guru Melalui Pelatihan Beserta Faktor Penentunya. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 27(2), 38–47. http://journals.ums.ac.id/index.php/jpis/article/view/5718/3708

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.

Sulistyo, B., Minarsih, M. M., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Pendidikan Dan Latihan Profesi Guru ( Plpg ), Kedisiplinan Guru , Dan Kompetensi Guru Terhadap Kinerja. Journal of Management, 2(2).

Sumiaty, R. Y. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Al Azhar Bumi Serpong Damai Tangerang Selatan. Jurnal Madani : Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(1), 42–55. https://doi.org/10.33753/madani.v3i1.99

Sutanto, T. H., Faraz, F., Budiharto, S., & Muhliansyah, M. (2020). Efektivitas Pelatihan Kebersyukuran dalam Meningkatkan Komitmen Afektif Karyawan. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 9(3), 195. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i3.4618

Tilaar, N. R., Sendow, G. M., & Jorie, R. J. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 5(2), 2070–2078.

Trijanuar, H. (2016). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(10).

Uniati, M. I. (2014). Learning Organization, Komitmen Pada Organisasi, Kepuasan Kerja, Efektivitas Penerapan Sistem Iso Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus Staf Administrasi Uk Petra Surabaya). Jurnal Manajemen Pemasaran, 8(Vol 8, No 1 (2014): APRIL 2014), 27–38. https://doi.org/10.9744/pemasaran.8.1.27-38

Wahyudi, H., Susbiyani, A., & Qomariah, N. (2021). Pengaruh Diklat Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pejabat Struktural Pemerintah Kabupaten …. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 11(2), 108–123. https://doi.org/https://doi.org/10.32528/jsmbi.v11i2

Wiguna, I. D. G. E. C. (2015). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI AREA BALI SELATAN. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(9), 2527–2543.

Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi. Salemba Empat.

Yuliani, E., & Saputra, R. A. K. (2020). Budaya Kerja Islami Di Bri Syari’Ah Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. J-MACC : Journal of Management and Accounting, 3(2), 31–40. https://doi.org/10.52166/j-macc.v3i2.2067

Zebua, Y. M. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi dan Kejujuran Terhadap Komitmen Karyawan Melalui Prestasi Kerja. Jurnal Sosial Sains, 2(3), 440–449. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i3.371




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v7i3.7963

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.